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農村法制宣傳廣播稿50字篇一

農民朋友們，大家好！

今天播講的內容是以案釋法《司機疲勞駕駛車毀人傷雇主沒有過錯也應擔責 》

案例：

李某于2024年初受雇于郭某，給郭某的重型自卸貨車當司機。2024年5月某日的凌晨3時許，李某駕駛該貨車在高速路上行駛。由于李某過度疲勞，在打盹兒時，該車右側與公路護欄擦滑，瞬間翻入高速公路右側的深溝里，車輛毀損，李某受傷嚴重，后經醫院診治并鑒定，李某已構成十級傷殘。

李某認為自己是在給郭某提供勞務中受傷的，向郭某索要醫療費等費用；而郭某認為李某的傷是他自己操作不當造成的，不同意賠償。因此，李某將郭某起訴至法院，索要醫療費、營養費、護理費等費用共計10萬余元。

法院經審理后認為，李某在雇傭活動中遭受人身損害，雇主郭某應當承擔賠償責任。但是由于李某疲勞駕駛，對損害的發生亦有一定過錯，應當減輕郭某的賠償責任。最后，法院判決郭某賠償李某各項損失共計7萬余元。

法官指出,根據《最高人民法院

關于

審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條的規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。同時，《侵權責任法》第35條規定，提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

在本案中，郭某作為雇主，在李某遭受人身損害時，應當承擔相應的.賠償責任。李某雖然受雇開車，但是自己受傷的主要責任在于夜晚疲勞駕駛，其對這一損害的發生存在過錯，因此根據法律的規定雙方均應承擔責任。

雇員在雇傭活動中遭受損害，雇主承擔的是無過錯責任。也就是說，雇主即使沒有過錯，也應當承擔民事責任。只是在責任承擔比例上，會考慮到雇主和雇員雙方的過錯。這一規定有利于督促雇主對雇員進行監督。法官提醒廣大公眾，在運輸活動中，雇主一定要提醒雇員謹慎駕駛、遵守交通規則，不能為貪圖利益讓雇員超載運輸或疲勞駕駛。

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