勞務派遣協議書

甲方:

乙方：

住址：

法定代表人：

因甲方生產經營需要，雙方依據《中華人民共和國合同法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，雙方本著平等協商，自愿合作，愿意接受乙方所派遣的員工進入甲方工廠從事臨時性、替代性工作，為明確雙方責、權、利關系，經雙方自愿協商簽訂本協議。

1、 勞務派遣期限：

1、 自2020年 -月 -日起至2020年 -月-日止，共計：3個月。

2、 甲方根據生產經營情況，經甲乙雙方協商同意，可以續簽協議。

二、勞務派遣要求：

1、派遣人數：總人數為 -人（若甲方生產需要，雙方可另行協商增減人員，但前述人數不含乙方所派遣的管理人員）。

2、被派遣員工年齡須為 18 至 45 歲且持有效身份證。

3、被派遣員工應與乙方建立勞動關系并簽訂勞動合同和勞動派遣協議，乙方依法為其所派遣員工購買社會保險及商業保險，對其所派遣的員工承擔用人責任。

4、乙方應按每派遣50人員工，另行派遣1名管理員，要求派遣管理員到甲方工作進行管理工作。

3、 費用結算

1、 乙方所派遣的員工按每人每小時 - 元結算，每人每月保證工時為 -小時，若不足 - 小時的按-小時結算，但除另有約定的情形除外。若超過-小時的，則按實際用工工時計算。

2、 若遇到春節期間，被派遣工作的第一個月，法定節假日，員工自身原因（如曠工、請假、自離或晚上不服從甲方安排私自不上班者）等的情況，則視為上述第1項所述的另有約定情形，則按實際用工工時結算費用。

3、 乙方所派遣的管理員每人每月按-元結算。

4、 甲方于每月25日前通過對公轉賬形式向乙方銀行賬戶 支付上月的費用（包括員工及管理人的勞務費用、3%的稅金），乙方應于同日向甲方開具普通增值稅發票。

5、 甲方有權監督乙方向其所派遣的員工及管理人員按時發放工資。

6、 在本協議屆滿后五個工作日甲方應向乙方結清所有費用。

7、 乙方所派遣的員工及管理人員在甲方廠內由甲方提供免費食宿（但住所期間所產生的電費及水費應由乙方自負，甲方應每月提供乙方所派遣員工及管理人員使用電費及水費明細給乙方）。

4、 工作管理

1、 甲方根據其企業需要 ，負責對乙方所派遣員工及管理人員進行相關的企業文化的教育及技能、操作培訓等。

2、 在本協議履行期間，乙方應督促其所派遣員工和管理人員遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方管理教育，若有違反甲方的各項規章制度，甲方有權退回給乙方。若造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償損失。

3、 乙方的管理人員應督促乙方所派遣員工遵守甲方的各項規章制度的紀律，不得無故曠工，若需請假的，須提前寫好請假條。

4、甲方提供符合國家規定的安全生產工作環境，工作期間甲方應保證乙方所派遣員工的人身安全，并保證乙方所派遣的員工和管理人員與甲方的員工和管理人員不發生故意的排斥、辱罵、毆打等情形。

5、乙方管理人員應定期把乙方所派遣員工在甲方廠內的生活、工作情況及相關事宜等向甲方匯報。

6、甲乙雙方應承擔保密義務，不得以任何形式向他人提供或泄露甲方及乙方的商業秘密。

5、 其他約定

1、 凡乙方派遣員工在試用期須做滿-天或以上自行離職或被甲方退回乙方的，甲方均按實際工時結算費用（該費用按第三條第4項之約定的時間支付予乙方）；

2、 若乙方所派遣的員工或管理人員有本條第1項之約定情況出現的，離開時亦應將甲方所發放的廠服、工帽、廠牌等一并退還予甲方，若未交還或丟失的，甲方有權按實際損失價款計算并在次月結算中予以扣除。

3、 本協議期滿后，乙方所派遣的員工和管理人員離開甲方工廠時，必須將甲方所發放的廠服、工帽、廠牌等一并退還予甲方，若未交還或丟失的，甲方有權按實際損失價款計算并在最后一次結算中予以扣除。

4、在本協議履行期間屆滿之日起三個月內，甲方不得錄用乙方曾派遣至甲方工廠的員工。

六、變更，終止，解除和生效

1、協議簽訂后，甲乙雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更協議 。確須變更的，雙方應另行簽訂補充協議。

2、協議期滿或者雙方約定的協議終止條件出現時，協議即自行終止。

3、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

4、本協議經由甲乙雙方簽字（蓋章）后生效，同具法律效力。

甲方： 乙方：

代表簽名： 代表簽名：

年 月 日 年 月 日