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物料收發員崗位職責

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物料收發員崗位職責

在日常的學習、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢?下面是小編為大家收集的優秀范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

物料收發員崗位職責篇一

【篇1:辦公室收發人員工作職責】

辦公室收發人員工作職責

一、收文處理:專人拆封,堅持“行登記,后使用”的原則,收文后詳細校對來文單與文件是否相符;如有急件,急事先辦。

二、文件分類登記:來文蓋上印章后,分類登記,無論是急件、平件都需要隨到隨登,及時分送。收文要按年度編排,注意準確,不要出現空號、重號。要求分類準確,按收文要求逐項登記清楚。

三、送領導閱批:將來文先送局長閱批,然后再送分管批閱,最后送承辦人員。

四、文件傳閱工作:根據領導批示意見,分別送有關人員閱文,要認真在傳閱登記簿上進行登記,閱文的同志要在登記簿上簽字,以便查找,閱后及時交回,防止丟失。密級文件要在辦公室閱文,防止丟失、泄密事件的發生。

五、文件的清理、保管和保密工作:文件立卷后,要及時提供利用,并注意防潮、防蟲、防火、防盜、防止丟失、泄漏。每逢節假日、年終前要將文件核對清點,發現短缺,及時查找,確保文件的安全。

六、文書材料的歸卷和立卷工作:當年來文,待文件結束后,即可抓緊時間分類裝訂成冊。

七、發文:負責打印材料的校對、印制、裝訂。要進行發文編號登記。

八、承辦局領導交辦的其它工作。

【篇2:收發的崗位職責】

收發崗位職責 篇2:辦公室收發人員工作職責 辦公室收發人員工作職責

一、收文處理:專人拆封,堅持“行登記,后使用”的原則,收文后詳細校對來文單與

文件是否相符;如有急件,急事先辦。

二、文件分類登記:來文蓋上印章后,分類登記,無論是急件、平件都需要隨到隨登,及時分送。收文要按年度編排,注意準確,不要出現空號、重號。要求分類準確,按收文要 求逐項登記清楚。

三、送領導閱批:將來文先送局長閱批,然后再送分管批閱,最后送承辦人員。

四、文件傳閱工作:根據領導批示意見,分別送有關人員閱文,要認真在傳閱登記簿上

進行登記,閱文的同志要在登記簿上簽字,以便查找,閱后及時交回,防止丟失。密級文件

要在辦公室閱文,防止丟失、泄密事件的發生。

五、文件的清理、保管和保密工作:文件立卷后,要及時提供利用,并注意防潮、防蟲、防火、防盜、防止丟失、泄漏。每逢節假日、年終前要將文件核對清點,發現短缺,及時查

找,確保文件的安全。

六、文書材料的歸卷和立卷工作:當年來文,待文件結束后,即可抓緊時間分類裝訂成冊。

七、發文:負責打印材料的校對、印制、裝訂。要進行發文編號登記。

八、承辦局領導交辦的其它工作。篇3:收發室人員崗位職責 收發室人員崗位職責

一、貫徹執行上級部門的政策法規,嚴格遵守工作制度,不擅離崗位并做好節假日期間

值班工作。

二、負責學校各單位來往公文、機要文件、印刷品的收發、登記、投送工作。

三、負責學校單位和個人公私電報、特快專遞的收發、登記、領取工作。

四、負責學校單位和個人公私匯款單、包裹單、掛號函件、掛號印刷品的收發、登記、領取工作。

五、負責學校單位和個人信件、明信片、印刷品的分揀、投送工作。

六、負責學校單位和個人各類報紙、雜志的征訂、分發和投送工作。

七、杜絕工作范圍內發生的郵件丟失損壞現象,如有發生必須依照有關規定予以賠償。 八、做好辦公室領導交辦的其它工作。篇4:收發室人員工作職責收發室人員工作職責

一、認真遵守《公司管理工作手冊》。

二、嚴格遵守公司的考勤制度,不遲到,不早退,有事請假,不無故曠職。

三、工作期間堅守工作崗位,不因無故離開辦公室,以免耽誤本職工作。

四、負責收發室的全面工作。保證急件隨時送發,送收時,做好文件和信件的登記,嚴

格履行交接手續。

五、每天準時將領導和辦公室有關的報紙、雜志、信件及快遞分別送至領導秘書處和辦

公室。

六、負責公司內各部門的報紙、雜志、信件及快遞的分發工作。每天應在上午將各部門的報紙、雜志、信件及快遞等分發至各報箱內并確保分發無誤。

七、負責收發郵局郵遞的信件、包裹單、掛號信等,并做好簽收、分發和登記。及時處

理郵局錯投的信件、郵件,不得壓誤。

八、嚴格做好文件的保管安全工作,嚴防文件、信件、郵件的丟失和誤送,不允許任何

人私拆他人信件、郵件。

九、做好節假日報紙、雜志、郵件管理工作。

十、完成領導分配的其他各項工作。

【篇3:收發室人員工作職責】

收發室人員工作職責

一、認真遵守《公司管理工作手冊》。

二、嚴格遵守公司的考勤制度,不遲到,不早退,有事請假,不無故曠職。

三、工作期間堅守工作崗位,不因無故離開辦公室,以免耽誤本職工作。

四、負責收發室的全面工作。保證急件隨時送發,送收時,做好文件和信件的登記,嚴格履行交接手續。

五、每天準時將領導和辦公室有關的報紙、雜志、信件及快遞分別送至領導秘書處和辦公室。 六、負責公司內各部門的報紙、雜志、信件及快遞的分發工作。每天應在上午將各部門的報紙、雜志、信件及快遞等分發至各報箱內并確保分發無誤。

七、負責收發郵局郵遞的信件、包裹單、掛號信等,并做好簽收、分發和登記。及時處理郵局錯投的信件、郵件,不得壓誤。

八、嚴格做好文件的保管安全工作,嚴防文件、信件、郵件的丟失和誤送,不允許任何人私拆他人信件、郵件。

九、做好節假日報紙、雜志、郵件管理工作。

十、完成領導分配的其他各項工作。

第4篇:收發工崗位職責?責任及時收取和送回客衣。?要求1.責任心強,反應敏捷,精明能干。2.相貌端莊,舉止得體,儀表大方,有一定的語言技巧及較好的人際溝通能力。3.熟悉酒店的情況,熟悉客衣的洗滌流程和織物性能。4.能講與洗衣工作有關的英語。?工作規程1.收衣。(1)上班時按早班文員的電話記錄,迅速到客房收集客人要洗的衣物。(2)到客人房間收集衣物,首先應核對記錄的房號,然后禮貌地敲門或輕按門鈴,并同時用普通話(英語)口報“洗衣服務”。(3)收衣時,應禮貌地問候客人,檢查洗衣袋內是否有洗衣單。洗衣單該填的項目,如姓名、房號、衣物件數等是否已填齊全,若無應請客人補填。(4)如果有“熨燙衣物或貴賓衣物”,收發工應及時送交客衣檢査員處。(5)收完衣物后,應詳細填寫收衣工作記錄,完成后交文員。(6)在離開樓層時,應打電話給洗衣部文員,詢問是否還有要收的客衣。(7)負責把“致客通知書”和有問題的衣物送至客房。2.送衣。(1)送洗衣賬單至前臺收款處。(2)將客衣按各樓層順序進行整理,并把有關數量登記清楚。(3)到達樓層后,應看清楚房號,禮貌地敲門或輕按門鈴,并同時用普通話(英語)口報“洗衣服務”。(4)將吊掛的衣物放進衣櫥里,折疊包裝的衣物放在床上。(5)客人在房間的由客人簽收??腿瞬辉诜块g的,由該樓層服務員簽名證實。(6)若客人在房內,送完衣物離開時,應禮貌地與客人道別并輕關房門。(7)送衣時,若遇客人房門掛有“請勿打擾”牌的,可把洗衣服務卡從門底縫塞人房內,并在送衣記錄上注明,把衣物帶回交給文員,等客人電話通知后再送。{8)貴賓衣物及快洗衣物,按規定時間完成后立即送回。(9)完成工作后,把送衣記錄交給文員。(10)執行主管、經理的其他工作指示。

物料收發員崗位職責篇二

收發崗位職責2篇

1、根據郵局送報時間按時接納各種報紙、信件、郵件等收發工作。

2、在收發過程中做到準確無誤,發現問題及時糾正,在報紙、信件、郵件等收發過程中出現差錯做好與郵局的溝通工作,保證分發工作順利正常。

3、遵守作息時間,堅守崗位,認真完成本職工作,不做與工作無關的事情。

4、對快遞、掛號及郵件等有關私人的物品要及時與本人聯系,盡快辦理交付手續,以免因延時耽誤別人的事情。

5、對進出

教學

樓的陌生人員要進行詢問,以防不安全因素造成不必要的損失。

6、工作耐心細致,待人態度和藹熱情,不與人爭吵,工作時間不干私活,保證收發室的清潔衛生。

7、能夠認真順利地完成領導交給的其它工作。

在很多的行業,目前都有收發員崗位,來送發文件,郵件,報刊等。具體的收發員崗位職責有哪些呢?以下是惠州人才網整理的資料:

1、堅守崗位,不斷改進工作和服務態度,提高工作效率。

2、按規定時間組織好全校公用和個人的報刊、雜志的訂閱、退訂、轉訂、分發工作,力求做到及時準確,不出差錯。

3、對郵局及外單位送來的文件、郵件、包裹單、掛號信,應按要求及時做好簽收、登記和分發工作。急件應及時送到,不得延誤。

4、凡通過收發室辦理的郵件應認真檢查,寫清詳細的收、寄人地址、姓名,裝好、封口,包裝齊全,并做到少出或不出差錯。

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物料收發員崗位職責篇三

集團收發人員崗位職責

一、負責集團公司每天的報刊、信件等的收發工作。

二、對于法院等司法部門或銀行送達的傳票、告知書等具有法律效力的文書,在簽收時,須經收件部門確認同意后方可簽收。

三、

在接收包裹單、掛號信等此類郵件時,必須認真核對、詳細登記、簽收。并及時通知本人或所在部門在當天領取。因特殊原因本人或部門不能當天領取或當天不能及時通知到本人的,當班下班前向綜合部匯報,如不報或丟失后果由收發人員負責。

四、如發生報刊、雜志短缺情況,應及時向黨群工作部報告短缺情況,由黨群工作部督促郵政部門補齊。對無法追補的讓郵政部門或郵遞員出具證明。

五、報刊發送按各部室、車間在黨群工作部所登記的份數、種類逐一分類匯總于當日分發到后門傳達室報箱,經理辦公室、黨群工作部及公司釀酒車間、灌裝車間、水汽車間、配制車間報刊、信件由收發人員于當日統一發放到各辦公室。公休、節假日報刊、信件在上班后第一天進行發送。

六、杜絕工作范圍內發生的郵件丟失、損壞現象,如有發生依照相關規定承擔責任、賠償損失。

七、做好綜合部交辦的其它工作。

八、每月按上述職責實施績效考核。

綜合部2008年12月10日

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