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人才培養(yǎng)的合理化建議 人才如何培養(yǎng)和利用

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人才培養(yǎng)的合理化建議 人才如何培養(yǎng)和利用

每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,僅供參考,大家一起來看看吧。

人才培養(yǎng)的合理化建議 人才如何培養(yǎng)和利用篇一

加強科學人才觀宣傳,樹立科學的人才觀,努力營造尊重人才、尊重知識、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的輿論氛圍。一是樹立“人才資源是第一資源”的意識和“堅持以人為本”的科學發(fā)展觀,把人才工作放到政治經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展的高度來考慮。二是樹立系統(tǒng)開發(fā)人才觀念,克服“重使用輕培養(yǎng)”、“重引進輕使用”的不良傾向。三是樹立知才善用、人盡其才的人才觀念,克服人才使用中的“近視病”與“武大郎開店式”妒才心態(tài)。四是樹立人人都可以成才的人才觀念,在堅持德才兼?zhèn)錁藴实那疤嵯拢矣诓痪幸桓襁x人才,真正做到不唯學歷,不唯職稱,不唯資歷,不唯身份,克服只唯文憑不重視實際技能,只論資排輩不重視創(chuàng)造力的不良作風。五是樹立全市一盤棋,推進良性流動的人才觀,克服人才單位、部門所有的狹隘意識。六是樹立廣納人才觀念,既重視開發(fā)利用本地人才,也積極吸引外地人才,克服用人和留人上的不正之風。

作為經(jīng)濟欠發(fā)達、環(huán)境建設相對落后的山區(qū)地市,要以更靈活的政策,更大的投入,創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境來吸引人,留住人。一是創(chuàng)優(yōu)生活環(huán)境。加強城市基礎設施建設,如加大公共交通投入,方便人才出行,尤其是要加強工業(yè)園區(qū)娛樂、健身等基礎設施建設,豐富人才業(yè)余生活。二是創(chuàng)優(yōu)政策環(huán)境。在制定政策時,充分考慮人才自身實際情況和人才發(fā)揮聰明才智所需的物質(zhì)條件,做到人盡其才,才盡其用。如逐步建立突出業(yè)績導向的人才評價制度,鼓勵人才苦干、實干。三是創(chuàng)優(yōu)人才工作品牌。加大力度創(chuàng)建人才“綠色家園”行動計劃品牌,突出為人才成長發(fā)展、作用發(fā)揮、權益保障提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷服務,形成“一條龍”服務,著力構筑溫馨和諧的 “人才綠色家園”,為人才解決后顧之憂。

一是建立人才工作目標考評責任制。按照黨政主要負責同志抓“第一要務”和“第一資源”的要求,改進和完善黨政領導班子和領導干部人才工作目標責任制考核辦法,把招才引智、人才培養(yǎng)和發(fā)揮人才作用情況作為‘硬指標’納入考核內(nèi)容,切實把人才工作擺上重要位置。二是充分發(fā)揮市委人才工作領導小組作用。市委人才工作領導小組要在市委統(tǒng)一領導下,進一步健全市委人才工作領導小組工作制度,及時研究并統(tǒng)籌解決工作中的重大問題,支持和保證組織部門、各有關部門、人民團體等各方面充分發(fā)揮職能作用,協(xié)調(diào)一致開展工作。三是充分發(fā)揮組織部門的牽頭抓總作用。明確組織部門牽頭抓總的職責任務,建立完善組織工作、干部工作與人才工作統(tǒng)籌運行機制。加強組織部門人才工作人員自身建設,進一步建立健全組織部門的人才工作內(nèi)設機構,明確工作職責,配強工作力量。四是有力推進有關部門各司其職、密切配合。研究出臺《中共龍巖市委人才工作領導小組及成員單位職責和工作規(guī)則》,明確人才工作領導小組成員單位職責。各有關部門要根據(jù)職責分工,制定具體實施規(guī)劃和工作計劃,分解細化工作任務,明確階段性工作重點,落實具體工作措施,認真負責地抓好落實。對職責明確、應承擔主要責任的工作,要充分發(fā)揮主體作用,積極主動地開展工作,同時充分聽取配合協(xié)助部門的意見,加強溝通和協(xié)調(diào),共同抓好落實;對多個部門共同承擔或職能交叉、職責不夠明確的工作,要按照市委人才工作領導小組的統(tǒng)一協(xié)調(diào)和要求開展工作,做到不缺位、不越位、不錯位。五是充分發(fā)揮企事業(yè)單位的主體作用。要堅持以市場為導向,重視發(fā)揮用人單位在人才培養(yǎng)、吸引、使用上的主體作用,加強政策引導、法制保障和工作指導,不斷提高各用人單位人才開發(fā)的水平,加大對人才工作的投入。

人才培養(yǎng)的合理化建議 人才如何培養(yǎng)和利用篇二

① 辦學模式:多模式的辦學形式,除常規(guī)的學歷、學位教育外,還可以建立半工半讀類型的學校,以適應社會對不同層次人才的需求。推行通才教育的培養(yǎng)模式,注重學生基礎知識、學習能力、動手能力的培養(yǎng)。

② 人才培養(yǎng)結構方面:由于不同單位對人才的需求層次不同,因而學校要注重專業(yè)人才培養(yǎng)的三角形結構,特別要重視一般大學、高職、高專學校自動化人才的培養(yǎng)。

③ 實踐教學環(huán)節(jié):學校要建立穩(wěn)定的實踐教學基地。建議國家制定相應的法令法規(guī),提倡全社會支持學校的實踐教學,確立用人單位在“終身教育”上的法律責任和義務。

④ 教學改革:對于創(chuàng)新教育、素質(zhì)教育的考核體系,應提出量化性的指標,便于執(zhí)行和考核。

在北京地區(qū)座談會上,各與會代表在自動化人才培養(yǎng)意見與建議主題的基礎上,重點討論了對普通大學生基本素質(zhì)的要求及培養(yǎng)建議,主要意見與建議如下:

① 正確處理好國家、集體、個人三者利益之間的關系,克服自我為中心的不良習慣及清高的情緒。

② 人才培養(yǎng)遵循學習、實踐、再學習、再實踐的過程。

③ 走出去、請進來。請歷屆畢業(yè)學生現(xiàn)身說法,介紹在社會這個大海里搏擊的體會,聘請國內(nèi)外知名專家進行講學或講座,請國外廠商定期進行產(chǎn)品介紹以此加強學校與社會的聯(lián)系。

④ 力求高等教育與最新技術同步。

在北京地區(qū)座談會上,北京工商大學后勤服務集團副董事長何為高工認為:學校作為教育機構應該有它的理念,課程、實驗等環(huán)節(jié)的安排能夠體現(xiàn)一個學校的教育理念。學校要給學生創(chuàng)造成才的平臺,并給學生以建議,使學生在能夠按著自己的目標制定自己的人生規(guī)劃 的同時,又能滿足市場經(jīng)濟對人才的需要。

人才培養(yǎng)的合理化建議 人才如何培養(yǎng)和利用篇三

培養(yǎng)人才要高中低手段方法并用,首先要學會識別人才,廣納人才,為人才鋪路,加強人才的帶教和管理,避免人才過早夭折。

1. 除了管理序列外,重視職稱通道,鼓勵新進人才加強業(yè)務能力的提高;盡快劃定各專業(yè)各層級崗位內(nèi)部晉升通道;

2. 創(chuàng)造更多讓基層員工正式發(fā)言、述職、表達、競聘的機會,使他們更好地展示其才華。此項工作宜列入部門會議要項中;

3. 要鼓勵新人單獨負責一塊工作,上級領導要多扶持,少干預,多鼓勵,少打擊,多指導,少諷刺,創(chuàng)造良好的人才成長環(huán)境。每月要列出部分具有挑戰(zhàn)性的工作讓新人去承擔;

4. 每次部門及公司的會議,要留出一定時間,讓新人有所準備并能發(fā)言。

5. 每次會議要根據(jù)各人所負責的任務的重要性大小,分配匯報時間,超時按鈴,并罰款1元/次;

6. 注意對專業(yè)對口的大學生,在部門內(nèi)定期輪崗,常半年一輪,復雜些的崗位,一年一輪;在一個部門工作3年以上的,爭取安排跨部門輪崗,從而加快復合型人才培養(yǎng)。

7. 加強師帶徒等隔級帶教培養(yǎng)體制,將大學生一部分先放在各級領導身邊當秘書半年或1年,然后再外放到各部門崗位,來自生產(chǎn)經(jīng)營一線的人員優(yōu)先考慮轉回領導身邊培養(yǎng)。

8. 各部門設立經(jīng)理助理或見習經(jīng)理助理崗位,承擔部門的日常性管理,諸如考勤、績效、會務、經(jīng)營預算、外聯(lián)等某一項工作,檢驗其成績,從而為提升新人全面管理能力打下基礎。

人才培養(yǎng)的合理化建議 人才如何培養(yǎng)和利用篇四

企業(yè)的競爭是人才和培訓的競爭,企業(yè)的發(fā)展依賴于規(guī)范化管理,管理水平則取決于員工素質(zhì)的高低,因此企業(yè)競爭歸根結底就是人才的競爭,從某種意義上講,又是企業(yè)培訓的競爭。

利潤=售價-成本;在同樣的產(chǎn)品,同樣的質(zhì)量,同樣的銷售價格下,成本自然成為企業(yè)之間的競爭力,如何降低成本,就培訓工作方面建議如下:

1、 人是一切的根源,整個產(chǎn)品的制成、產(chǎn)品銷售、企業(yè)的運營管理都離不開人,因此降成本的首要因素就在于人。如何提升員工的成本意識、如何提升員工的工作效率,可從培訓中進行宣貫,讓員工們改變思想,思想決定行為,再從行為上制約。

2、 培訓是一個開銷較大的工作,要求各子公司的培訓工作一定要做好預算,對于長興區(qū)域內(nèi)的`外訓,要形成流程,與外部合作要使用一個口徑與其簽定合作協(xié)議。

3、 在組織培訓時,要考慮到各個方面,統(tǒng)籌安排,外訓時盡量做到1-3人外訓不安排車輛從點滴做起。

4、 加強總部的職能建設,做到總部培訓的統(tǒng)籌,開發(fā)一些咨詢課題服務基地。

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