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小學(xué)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

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小學(xué)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

方案在各個(gè)領(lǐng)域都有著重要的作用,無論是在個(gè)人生活中還是在組織管理中,都扮演著至關(guān)重要的角色。方案能夠幫助到我們很多,所以方案到底該怎么寫才好呢?下面是小編幫大家整理的方案范文,僅供參考,大家一起來看看吧。

小學(xué)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案篇一

為進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革,完善我校用人制度,建立健全激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,激活我校發(fā)展活力,提高我校教研組的工作效率和質(zhì)量,提高教育教學(xué)及科研的整體水平,特制定本實(shí)施方案。

語文教研組長(zhǎng)1人、副組長(zhǎng)1人,

數(shù)學(xué)教研組長(zhǎng)1人、副組長(zhǎng)1人,

英語教研組長(zhǎng)1人、副組長(zhǎng)1人,

物理教研組長(zhǎng)1人,化學(xué)教研組長(zhǎng)1人,

生物教研組長(zhǎng)1人,政治教研組長(zhǎng)1人,

歷史教研組長(zhǎng)1人,地理教研組長(zhǎng)1人,

體育教研組長(zhǎng)1人,藝術(shù)教研組長(zhǎng)1人,

技術(shù)(信息技術(shù)、通用技術(shù))教研組長(zhǎng)1人

實(shí)驗(yàn)教學(xué)組組長(zhǎng)1人(實(shí)驗(yàn)室管理員),圖書館副館長(zhǎng)1人。

1、熱愛教育事業(yè),事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng),思想品德好;

2、現(xiàn)為江蘇省林橫高級(jí)中學(xué)在職教師;

3、學(xué)科教學(xué)具有三年以上(包括三年),至少擔(dān)任一輪本學(xué)科高中循環(huán)教學(xué),年齡不超過五十周歲。正職教研組長(zhǎng)必須具備本科及本科以上學(xué)歷。

4、必須具備中學(xué)一級(jí)教師及以上職稱(中學(xué)二級(jí)教師若具備較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力也可申報(bào))。

5、競(jìng)聘教師應(yīng)具備一定的教育教學(xué)管理工作經(jīng)驗(yàn),組織能力強(qiáng)、教學(xué)水平高,具有較強(qiáng)的科研能力,能獨(dú)立承擔(dān)或參與課題研究。

6、中層干部原則上不兼任教研組長(zhǎng)。

1、成立領(lǐng)導(dǎo)小組。由校長(zhǎng)室、教務(wù)處、教科室成員組成選聘領(lǐng)導(dǎo)小組秦春華校長(zhǎng)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)。

2、召開領(lǐng)導(dǎo)小組成員會(huì)議,討論通過《江蘇省林橫高級(jí)中學(xué)教研組長(zhǎng)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》。

3、宣傳發(fā)動(dòng)。組織全體教師學(xué)習(xí)《江蘇省林橫高級(jí)中學(xué)教研組長(zhǎng)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》,認(rèn)識(shí)選聘工作的重要意義,明確選聘工作的程序和要求。

4、個(gè)人申報(bào)。認(rèn)為符合條件的`教師可根據(jù)自己實(shí)際情況,對(duì)照崗位競(jìng)聘條件,填寫申報(bào)表。7月5日下午5:20前將登記表交行政辦。

5、資格審查。領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)申報(bào)者進(jìn)行資格審查,對(duì)競(jìng)聘者德、能、勤、績(jī)等方面情況的進(jìn)行評(píng)價(jià),確定教研組長(zhǎng)候選人名單。

6、確定名單。召開選聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議,投票確定教研組長(zhǎng)名單。

7、公示。校長(zhǎng)室對(duì)擬聘任教研組長(zhǎng)的名單向全校公示,時(shí)間5天。

8、聘任及任期。學(xué)校下發(fā)文件、校長(zhǎng)頒發(fā)聘任證書。任期三年、試用期半年,每學(xué)期實(shí)施考評(píng)。

1、全體老師要積極學(xué)習(xí)本方案,積極參與競(jìng)聘工作。

2、對(duì)競(jìng)聘過程中的徇私舞弊或弄虛作假行為,學(xué)校將嚴(yán)肅查處。

3、參與競(jìng)聘的人員一律以人才儲(chǔ)備的方式收入學(xué)校人才庫,作為學(xué)校繼聘的主要依據(jù),也作為聘用學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)崗位的重要依據(jù)之一。

4、通過競(jìng)聘進(jìn)一步明確教研組長(zhǎng)的職、權(quán)、利。

5、本方案的解釋權(quán)屬校長(zhǎng)室。

小學(xué)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案篇二

為作好公司工藝、設(shè)備、安全管理協(xié)調(diào)工作,更好為生產(chǎn)供給技術(shù)服務(wù)。經(jīng)研究決定,對(duì)技術(shù)員在全公司范圍內(nèi)實(shí)行公開全員競(jìng)聘,同時(shí)經(jīng)過競(jìng)聘上崗這一手段,到達(dá)更好地選拔人才、用好人才,逐步構(gòu)成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的選人用人機(jī)制。現(xiàn)根據(jù)公司...x號(hào)文件精神,特制定本競(jìng)聘上崗實(shí)施方案。

經(jīng)過公開競(jìng)聘上崗,采取筆試和答辯相結(jié)合的方式,堅(jiān)持公正、公開與平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)相結(jié)合和員工申請(qǐng)與崗位需要相結(jié)合的雙向選擇原則。

設(shè)備動(dòng)力部設(shè)備技術(shù)員2名、安全員1名

煉焦分廠設(shè)備技術(shù)員1名、工藝技術(shù)員1名

安全環(huán)保部職業(yè)健康專職技術(shù)員1名

龍暉一廠工藝技術(shù)員1名

龍暉二廠工藝技術(shù)員1名

煤巖中心技術(shù)員1名

倉儲(chǔ)部安全員1名

質(zhì)量管理部安全員1名

電力分廠安全員1名

共計(jì)12名。

1.性別要求:男性(根據(jù)特殊崗位能夠是女性)。

2.學(xué)歷要求:具有大專以上學(xué)歷,在本公司工作滿一年以上者;具有中專以上學(xué)歷,在本公司工作滿三年以上者;針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生,專業(yè)對(duì)口的可根據(jù)實(shí)際情景報(bào)名;如專業(yè)不對(duì)口,同等崗位連續(xù)工作滿五年也可根據(jù)實(shí)際情景報(bào)名。

3.專業(yè)要求:工藝技術(shù)員要求為煤炭深加工或者煉焦化學(xué)等相關(guān)專業(yè);設(shè)備技術(shù)員要求機(jī)械、機(jī)電、設(shè)備等相關(guān)專業(yè);安全員要求安全或與從事部門專業(yè)相關(guān)的專業(yè)。

4.其他要求:有較強(qiáng)的事業(yè)心、職責(zé)感。熟悉并掌握競(jìng)聘職位的知識(shí)和技能,熟悉公司生產(chǎn)工藝流程、設(shè)備性能等各種指標(biāo),具有良好的語言表達(dá)溝通本事、組織協(xié)調(diào)本事和分析確定本事。

本次競(jìng)聘設(shè)立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組,負(fù)責(zé)競(jìng)聘的組織、考評(píng)和管理等工作。

組長(zhǎng):

副組長(zhǎng):

組員:

1.人力資源部于10月17日發(fā)布《關(guān)于公開競(jìng)聘技術(shù)員職位的通知》。

2.競(jìng)聘者到人力資源部領(lǐng)取并填寫《公開競(jìng)聘報(bào)名表》,并提交相關(guān)證件。人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。

3.組織競(jìng)聘報(bào)名人員進(jìn)行理論知識(shí)閉卷考試。由專業(yè)管理部門會(huì)同人力資源部出題、評(píng)判。

4.根據(jù)考試成績(jī),組織答辯工作。

5.由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行評(píng)定,初步確定擬錄用人員名單,并報(bào)送公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定。

6.按相關(guān)流程辦理崗位調(diào)動(dòng)手續(xù)。

競(jìng)聘工作從10月17日到10月24日用7個(gè)工作日的時(shí)間完成。

報(bào)名時(shí)間:10月17日8:00—10月20日17:30

報(bào)名地點(diǎn):

為加強(qiáng)監(jiān)督、指導(dǎo),確保競(jìng)聘過程中各階段工作的透明度,特在辦公樓前設(shè)立意見箱,以便大家提出意見和提議。

小學(xué)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案篇三

1、通過學(xué)習(xí)小學(xué)生行為規(guī)范和xx小學(xué)學(xué)生一日常規(guī),在學(xué)生中樹立遵守規(guī)則的儀式,人人爭(zhēng)當(dāng)毓秀好少年。

2、選拔優(yōu)秀的學(xué)生組成年級(jí)大隊(duì)委,協(xié)助年級(jí)主任進(jìn)行日常管理,提高年級(jí)自主管理的能力。

20xx年11月12日(周四)下午。

大隊(duì)委選拔評(píng)委會(huì):

各中隊(duì)安全負(fù)責(zé)人:

會(huì)場(chǎng)學(xué)生引導(dǎo):

活動(dòng)音響燈光:

場(chǎng)地方面:多功能廳。(會(huì)場(chǎng)位置從東向西,依次為一至七班,每班三列。四班位于會(huì)場(chǎng)正中,2:15提前進(jìn)場(chǎng)。)

音響錄像:聯(lián)系電教中心。

服裝:統(tǒng)一穿秋季校服。周三晚通知學(xué)生。

主持人:學(xué)校升旗儀式主持人。

情景劇排練。選手抽簽。情景題、打分表打印。

2:20學(xué)生教室門口站隊(duì),站好后從七班依次進(jìn)場(chǎng),從門口站隊(duì)時(shí)就注意保持安靜。2:30學(xué)生進(jìn)場(chǎng)完畢。

(整隊(duì):以本班排頭為基準(zhǔn),向前看齊。請(qǐng)坐宣布會(huì)場(chǎng)紀(jì)律:本次活動(dòng)的紀(jì)律成績(jī)直接加入本班的量化成績(jī)。對(duì)影響活動(dòng)正常進(jìn)行的同學(xué),進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。比一比七個(gè)中隊(duì),哪個(gè)中隊(duì)紀(jì)律最好。)

第一項(xiàng)介紹參加活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)

現(xiàn)在我宣布,xx小學(xué)六年級(jí)“爭(zhēng)做文明好少年”活動(dòng)暨大隊(duì)委競(jìng)選活動(dòng)正式開始。

分包六年級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)也來到會(huì)場(chǎng),和大家一起參加活動(dòng)。他們是:王校長(zhǎng)、學(xué)校教務(wù)科宋慧貞主任,學(xué)校安全科于紅海科長(zhǎng),我叫張曉凱,是咱們六年級(jí)的年級(jí)主任。從本學(xué)期起,年級(jí)主任單列,負(fù)責(zé)本年級(jí)的自主管理,和常規(guī)檢查。

第二項(xiàng):請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)同學(xué)們提出要求。掌聲歡迎。

第三項(xiàng):請(qǐng)年級(jí)主任張老師帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)《xx小學(xué)學(xué)生一日常規(guī)》。

課件出示相關(guān)文字內(nèi)容。逐條解讀。這將是評(píng)價(jià)班級(jí)的重要標(biāo)準(zhǔn)。也將是大家”爭(zhēng)做毓秀文明好少年“的重要標(biāo)準(zhǔn)。

第四項(xiàng):觀看情景劇《我是毓秀好少年》、對(duì)比兩個(gè)學(xué)生的行為習(xí)慣。

學(xué)生甲:不戴紅領(lǐng)巾,跑著上場(chǎng)。檢查員說:”你是哪個(gè)班的?“隨手從口袋里拿出,晃了晃。和另外一個(gè)同學(xué),你推我,我推你,下場(chǎng)。

學(xué)生乙:佩戴干凈整潔的紅領(lǐng)巾,見到老師主動(dòng)敬禮,問好”老師好“。老師夸”真是文明的好學(xué)生!“延白線行走,進(jìn)入坐位。

學(xué)生甲學(xué)生乙坐在教室。甲無所事事。乙認(rèn)真看課外書。班長(zhǎng)走到乙面前說:”來到教室,除值日生之外的同學(xué),請(qǐng)看書。“甲斜著眼看了看。拿出了書。不過是趴著看書。老師說:”乙同學(xué)來到教室,能安靜的讀書,真是毓秀文明好少年。“大課間:甲做操不規(guī)范,老師批評(píng)他,他不服氣的翻白眼,說”我做了呀“乙,認(rèn)真的做操。老師評(píng)價(jià)乙,你真是文明好少年。

甲問老師,老師,我每天和乙一塊上學(xué),為什么他總受表揚(yáng),我總是受批評(píng)呢?老師反問:你按文明好少年的標(biāo)準(zhǔn)要求自己了嗎?同學(xué)們,大家每天都在做同樣的事情,認(rèn)真做和應(yīng)付了事,費(fèi)同樣的勁,收獲得評(píng)價(jià)卻截然不同。同學(xué)們,讓我們行動(dòng)起來,用小學(xué)生行為規(guī)范,xx一日常規(guī)嚴(yán)格要求自己,爭(zhēng)做毓秀文明好少年。

剛才張老師說,從本學(xué)期,咱們年級(jí)要實(shí)行年級(jí)自主管理,那么就需要有咱們自己的大隊(duì)委。各班各派出一名選手參加競(jìng)選。將選出一名大隊(duì)長(zhǎng),二名副大隊(duì)長(zhǎng)。其余四人為年級(jí)大隊(duì)委員。根據(jù)抽簽順序,依次出場(chǎng)。先進(jìn)行三分鐘演講,在回答評(píng)委的一個(gè)情景題。評(píng)委綜合打分。

第五項(xiàng):公布競(jìng)選結(jié)果。請(qǐng)王校長(zhǎng)為學(xué)生佩戴大隊(duì)長(zhǎng)標(biāo)志。各班要在本周組建本班的中隊(duì)委。

第六項(xiàng):活動(dòng)結(jié)束。從一班開始依次退場(chǎng)。

小學(xué)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案篇四

為進(jìn)一步加強(qiáng)局中層干部隊(duì)伍建設(shè),拓寬選人用人渠道,充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作用心性,根據(jù)縣委辦公室縣政府辦公室《關(guān)于做好新一輪中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的通知》(縣委辦〔20xx〕122號(hào))精神,結(jié)合我局實(shí)際,現(xiàn)就做好新一輪中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作,制定本實(shí)施方案。

以“xx”重要思想、xx大以及xx屆x中全會(huì)精神為指導(dǎo),全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針,堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,透過競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)任用、雙向選取、優(yōu)化組合等手段,進(jìn)一步拓寬選人用人渠道,激勵(lì)機(jī)關(guān)干部愛崗敬業(yè),奮發(fā)向上,促使德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出,把我局機(jī)關(guān)效能建設(shè)推向新水平。

本次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的職數(shù)共5個(gè)。其中中層正職2名,分別是綜合科科長(zhǎng)1名、管理科科長(zhǎng)1名;中層副職3名,分別是培訓(xùn)中心主任1名、綜合科副科長(zhǎng)1名、管理科副科長(zhǎng)1名。

(一)對(duì)象

競(jìng)爭(zhēng)上崗的對(duì)象為局機(jī)關(guān)事業(yè)人員

(二)資格條件

1、思想政治素質(zhì)好,有較強(qiáng)的工作職責(zé)心和組織紀(jì)律觀念,有競(jìng)爭(zhēng)崗位所必備的政策理論知識(shí)和專業(yè)知識(shí),有必須的組織協(xié)調(diào)潛力和實(shí)際工作潛力。

2、大專以上學(xué)歷。

3、中層干部最高任職年齡為男53周歲、女51周歲,在競(jìng)爭(zhēng)上崗時(shí)不能再任滿1年的,不再參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。提拔擔(dān)任中層職務(wù)的,應(yīng)能任滿一個(gè)任期。年齡計(jì)算時(shí)光截止20xx年12月31日。

4、中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗原則上應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升,一般需在競(jìng)爭(zhēng)職位的下一級(jí)職位任滿2年,且近兩年年度考核均為稱職(合格)以上。

德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)比較突出,在下一級(jí)職位任滿一年,且貼合以下條件之一的,報(bào)縣委組織部同意,可破格晉升:(1)近三年內(nèi)獲得兩次以上縣級(jí)以上綜合性榮譽(yù);(2)由組織選派到縣外條件艱苦地區(qū)工作一年以上;(3)因單位中層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)需要配備的非中共黨員干部;(4)專業(yè)性較強(qiáng)崗位緊缺的人才;(5)在處理重大危機(jī)、重大事件中表現(xiàn)個(gè)性突出、做出重要貢獻(xiàn)的。

5、身體健康。

本次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗只競(jìng)爭(zhēng)中層正職或中層副職,不競(jìng)爭(zhēng)具體職位。

(一)、準(zhǔn)備發(fā)動(dòng)階段:(20xx年12月1日—12月10日)

1、制定方案。在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上,按縣編委辦核定的中層職數(shù),班子群眾研究制定《縣建管局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》。

2、宣傳發(fā)動(dòng)。《實(shí)施方案》報(bào)縣委組織部同意后在單位內(nèi)公布;召開動(dòng)員大會(huì),統(tǒng)一思想,廣泛宣傳發(fā)動(dòng)。

(二)組織實(shí)施階段:(20xx年12月11日—12月20日)

1、報(bào)名(12月12日)。根據(jù)核定的中層職數(shù),貼合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的人員,每人可報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)中層正職或中層副職,其中現(xiàn)任貼合條件的中層副職可同時(shí)報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)中層正職和中層副職。

2、資格審查(12月14日)。局中層干部競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果。

3、競(jìng)爭(zhēng)上崗演講及民主推薦、測(cè)評(píng)(12月20日)。召開全體干部會(huì)議,進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗演講。演講時(shí)光一般不超過5分鐘,主要介紹自我的工作經(jīng)歷、德才狀況、競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)及做好工作的打算等。演講結(jié)束后,全體干部根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)職位進(jìn)行民主推薦,并對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主推薦和民主測(cè)評(píng)的結(jié)果作為競(jìng)爭(zhēng)上崗重要參考依據(jù)。

(三)考察任免階段:(20xx年12月21日—12月29日)。

1、組織考察(12月21日)。根據(jù)測(cè)試、民主推薦測(cè)評(píng)等結(jié)果,按照多于職位數(shù)1-3名的原則確定考察對(duì)象,實(shí)行差額考察。

2、討論決定(12月22日)。根據(jù)測(cè)試、民主推薦、民主測(cè)評(píng)和考察狀況,結(jié)合干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)需要,在充分醞釀?dòng)懻摰幕A(chǔ)上,由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員采用票決制確定中層正職和中層副職擬任人選。并將有關(guān)材料報(bào)縣委組織部審批備案。

4、任職(12月29日)。公示結(jié)果不影響任職的,局領(lǐng)導(dǎo)班子群眾確定具體任職崗位,按照干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。

(一)中層干部實(shí)行任期制,本輪任期為三年,至20xx年12月底止。

(二)中層干部的任免和待遇按縣委辦〔20xx〕122號(hào)文件執(zhí)行。

(三)有下列狀況之一的,要予以免職或不予任職:

1、政治素質(zhì)差,工作精力不到位,連續(xù)兩年未完成年度主要工作目標(biāo)及崗位職責(zé)目標(biāo)的。

2、在干部考察、評(píng)議或年度考核等測(cè)評(píng)中,“基本稱職”和“不稱職”票占30%以上的,或競(jìng)爭(zhēng)上崗民主測(cè)評(píng)中得贊成票數(shù)少于參加人數(shù)半數(shù)的。

3、受到黨紀(jì)、行政處分,按規(guī)定不能任職的。

4、因身體原因不能堅(jiān)持正常工作的。

5、其他原因需要調(diào)整的。

成立局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,xx同志任組長(zhǎng),xx同志任副組長(zhǎng),xx、xx同志為成員。

實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,是激活干部管理機(jī)制,提高干部管理水平的有效舉措。要嚴(yán)格執(zhí)行組織人事工作有關(guān)紀(jì)律規(guī)定,確保競(jìng)爭(zhēng)上崗公開、公平、公正。對(duì)違反規(guī)定的,要追究相關(guān)人員的職責(zé)。

小學(xué)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案篇五

為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革,引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,建立健全事業(yè)單位崗位管理制度,根據(jù)市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》(筑黨發(fā)〔20xx〕21號(hào))和市委組織部、市人事局、市編辦《關(guān)于印發(fā)〈貴陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置工作實(shí)施意見〉的通知》(筑人通[20xx])18號(hào)精神,結(jié)合我局實(shí)際,特制定以下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則,進(jìn)一步提高事業(yè)單位人員隊(duì)伍的整體素質(zhì),實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,確保事業(yè)單位收入分配制度改革的順利實(shí)施。

二、競(jìng)聘上崗原則

1、堅(jiān)持黨管干部的原則;

2、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)的原則;

3、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

三、實(shí)施競(jìng)聘上崗的崗位范圍和條件

(一)范圍:

1、局屬各事業(yè)單位出缺的九級(jí)職員(科員)及其以下管理崗位;

3、局屬各事業(yè)單位中層正副職崗位(因市房改辦中層干部為科級(jí)職務(wù),不列為此次競(jìng)聘上崗范圍)。

(二)基本條件:

1、遵守國(guó)家法律、法規(guī);

2、具有良好的職業(yè)道德;

3、具有競(jìng)聘崗位要求的文化程度以及履行競(jìng)聘崗位職責(zé)的專業(yè)知識(shí)及工作能力;

4、身體健康,能在所競(jìng)聘崗位上堅(jiān)持正常工作;

5、競(jìng)聘崗位所需的其他資格條件。

(三)基本任職條件

1、九級(jí)職員(科員)及其以下管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度,

2、專業(yè)技術(shù)崗位的七、十級(jí)等崗位的基本任職條件按我省現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職條件,按照省人事廳制定的專業(yè)技術(shù)等級(jí)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見執(zhí)行。局屬各事業(yè)單位可結(jié)合本單位的具體情況,根據(jù)不同等級(jí)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素制定具體辦法。

3、局屬事業(yè)單位中層正副職崗位任職條件:擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線、方針、政策、熱愛社會(huì)主義;具備大學(xué)專科及其以上文化程度。

(四)下列人員不能參加競(jìng)聘上崗:

1、正在被司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹臁⒓o(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的;

2、黨紀(jì)處分所規(guī)定的限制提任期未滿的;

3、受政紀(jì)處分尚未解除的。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

市人事局是全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗的綜合管理部門,負(fù)責(zé)事業(yè)單位競(jìng)聘上崗工作的指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。市住房保障和房產(chǎn)管理局是本系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗的責(zé)任部門,負(fù)責(zé)下屬事業(yè)單位競(jìng)聘上崗方案的審核把關(guān)。局屬各事業(yè)單位單位應(yīng)成立競(jìng)聘上崗考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,人員組成及職責(zé)如下:

競(jìng)聘上崗考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組由事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律檢查部門和工會(huì)、職工代表組成,人數(shù)一般為5人或7人,領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)集體研究提名推薦聘用人員,領(lǐng)導(dǎo)小組成員要客觀公正,實(shí)事求是。

四、程序及時(shí)間安排

事業(yè)單位競(jìng)聘上崗的基本程序包括:制定《競(jìng)聘上崗工作方案》,學(xué)習(xí)動(dòng)員,公布崗位及競(jìng)聘條件,個(gè)人申報(bào),資格審查,考試考核,群眾測(cè)評(píng),成績(jī)公布,組織決定,公示,簽訂聘任合同,兌現(xiàn)工資。

(一)準(zhǔn)備階段:9月14日——9月25日

2、方案經(jīng)職工大會(huì)通過,于9月18日前送局人事處審核,報(bào)市人事局批準(zhǔn)后,再組織實(shí)施。

(二)實(shí)施階段:9月26日——10月31日

1、9月26日符合競(jìng)聘上崗條件的人員申報(bào)應(yīng)聘崗位;

2、9月27日競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,確定競(jìng)聘人選。

3、9月28日,公示資格審查結(jié)果;

4、10月9日-10月14日對(duì)資格審查合格者進(jìn)行考試;

(1)方式:考試分筆試和面試。考試內(nèi)容主要是履行競(jìng)聘崗位職責(zé)所必備的基本知識(shí)和能力。其中,筆試成績(jī)占40%,面試成績(jī)占60%。面試分為a、b兩類,其中a類為專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘上崗面試,b類為事業(yè)單位中層干部競(jìng)聘上崗面試。既要競(jìng)聘十級(jí)(中級(jí))及其以上專業(yè)技術(shù)的人員又要參加競(jìng)聘單位中層正副職位的,則需參加a、b兩類面試。競(jìng)聘九級(jí)職員(科員)及其以下管理崗位的,只參加筆試,筆試成績(jī)按百分制計(jì)算。

(2)考試結(jié)束后,在本單位公布考試成績(jī)。面試考官由5人或7人組成,其中主考官由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。面試考官的確定要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)回避制度。

(3)面試計(jì)分方法:面試按百分制計(jì)算,面試時(shí)間為15分,每名考生的面試得分按去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,然后將分?jǐn)?shù)相加后除以考官人數(shù)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位,小數(shù)點(diǎn)后第3位 “四舍五入”)。

7、10月22日-23日領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定聘用人員;

8、10月23日-29日公示競(jìng)聘結(jié)果;

9、10月30日-31日簽訂崗位聘用合同,并送人事部門進(jìn)行鑒證。

(三)總結(jié)階段:11月2日-11月16日

1、11月2日—4日,報(bào)送事業(yè)單位崗位設(shè)置工作總結(jié);

2、11月5日—16日,由市人事局和局人事處,對(duì)事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、崗位聘用、簽訂聘用合同的情況進(jìn)行檢查驗(yàn)收,驗(yàn)收合格后兌現(xiàn)工資。

五、聘任和待遇

1、競(jìng)聘上崗的崗位實(shí)行聘任制,聘任期限一般為5年。

2、競(jìng)聘上崗的人員,按照新任職務(wù)享受相應(yīng)的待遇。實(shí)行按崗定酬,崗變薪變。

3、 單位對(duì)競(jìng)聘上崗的專業(yè)技術(shù)人員的履職情況定期進(jìn)行考核,考核結(jié)果及時(shí)記入考核檔案,作為專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)升降、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)。考核不合格的,根據(jù)不同情況,予以解聘、低聘或調(diào)整工作。被低聘或調(diào)整工作的人員按照新聘任的職務(wù)享受相應(yīng)的工資待遇。

4、 有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員參加競(jìng)聘上崗落聘后,可以參加低一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘,可以以原專業(yè)技術(shù)職稱(資格)參加有關(guān)技術(shù)、學(xué)術(shù)活動(dòng)。

5、對(duì)實(shí)施競(jìng)聘上崗后未能繼續(xù)擔(dān)任原職務(wù)的人員,應(yīng)視情況另行安排適當(dāng)工作。對(duì)因競(jìng)聘上崗而產(chǎn)生的內(nèi)部待崗人員,應(yīng)積極提供上崗機(jī)會(huì),妥善安置。

六、工作要求

(一)提高認(rèn)識(shí),精心組織

局屬各事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視,充分認(rèn)識(shí)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的重要意義,把實(shí)施競(jìng)聘工作擺在重要議事日程,班子成員要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)精神,統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí),切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本單位推行競(jìng)聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)工作。

(二)嚴(yán)格政策、嚴(yán)肅紀(jì)律

開展競(jìng)聘上崗工作必須嚴(yán)格按照規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。事業(yè)單位干部職工要自覺遵守人事工作紀(jì)律, 如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消應(yīng)聘人員的資格,并追究有關(guān)人員的責(zé)任。考官、命題組的人員以及其他工作人員要嚴(yán)格做好相關(guān)試題的保密工作,防止試題內(nèi)容外泄,如有違反規(guī)定者,將嚴(yán)肅查處。

(三)扎實(shí)工作,切實(shí)處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系。

實(shí)行事業(yè)單位崗位設(shè)置工作涉及單位干部職工的切身利益和單位自身的穩(wěn)定與發(fā)展,各事業(yè)單位一定要高度重視,在引導(dǎo)職工支持并積極參與崗位設(shè)置工作的同時(shí),要保證單位工作正常運(yùn)轉(zhuǎn),符合報(bào)名條件的同志要積極參加競(jìng)聘上崗,在搞好競(jìng)聘上崗的同時(shí)認(rèn)真做好各項(xiàng)工作,處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系,確保各項(xiàng)工作目標(biāo)全面完成。

小學(xué)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案篇六

根據(jù)《xx縣衛(wèi)生局關(guān)于印發(fā)〈xx縣醫(yī)療衛(wèi)生單位負(fù)責(zé)人競(jìng)聘上崗工作方案〉的通知》(雙衛(wèi)發(fā)〔〕20號(hào))精神,為順利開展好鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)競(jìng)聘上崗工作,特制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人環(huán)境,構(gòu)成以德選人、以能聘崗、以勤補(bǔ)拙、以績(jī)?cè)u(píng)優(yōu)、擇優(yōu)聘用、能上能下的干部聘用機(jī)制,選就一支奮發(fā)有為,干事創(chuàng)業(yè)的干部隊(duì)伍,有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和充滿生機(jī)與活力的運(yùn)行機(jī)制。

二、基本原則

(一)黨管干部原則;

(二)德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則;

(三)群眾公認(rèn),注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;

(四)公開、公正、擇優(yōu)原則;

(五)依法辦事原則。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實(shí)加強(qiáng)競(jìng)聘上崗工作的領(lǐng)導(dǎo),縣衛(wèi)生局專門成立鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,全面負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。成員如下:

...

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室主任由包金偉兼任,人員由楊國(guó)明、俸志剛、李國(guó)燕組成。

四、競(jìng)聘上崗的范圍和職位

(一)參加競(jìng)聘上崗的人員范圍:本縣衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)在職在崗貼合競(jìng)聘上崗條件和資格的人員。借用到縣外及縣內(nèi)衛(wèi)生系統(tǒng)以外的人員不能參加競(jìng)聘上崗。

(二)競(jìng)聘職位:鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)。

五、競(jìng)聘上崗的條件和資格

(一)競(jìng)聘上崗人員應(yīng)具備的基本條件

1、具有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)和政治方向。有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧--理論水平,認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想,能用辯證唯物主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題,堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策。

2、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治職責(zé)感。對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)工作負(fù)責(zé)、對(duì)群眾負(fù)責(zé),忠于黨和人民,愛崗敬業(yè)。

3、身體健康,具有良好的思想品質(zhì)。勇于奉獻(xiàn)、艱苦樸素、清正廉潔、勤政為民、密切聯(lián)系群眾;顧全大局、作風(fēng)正派、公道正直、善于團(tuán)結(jié)廣大群眾,自覺理解組織和群眾的批評(píng)與監(jiān)督。

4、具有履行職責(zé)所需要的業(yè)務(wù)本事和管理水平。有較為豐富的專業(yè)知識(shí)和工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),有勝任組織管理工作的本事和文化水平。

(二)競(jìng)聘上崗人員應(yīng)具備的資格

1、在近三年年度履職考核中,被評(píng)為合格及以上等次。

2、具有大專以上學(xué)歷,取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格。現(xiàn)任院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)職務(wù)的可放寬到助理醫(yī)師資格。

3、具有五年以上工齡,年齡在45周歲以下(少數(shù)民族、婦女、非黨可適當(dāng)放寬),在編在職在崗人員。

4、要求醫(yī)師以上職稱。

5、具備競(jìng)聘職位規(guī)定的其他條件資格。

六、競(jìng)聘上崗的程序和方法步驟

(一)制定實(shí)施方案(4月5日前)。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。

...

負(fù)責(zé)制定包括競(jìng)聘職位、資格條件、競(jìng)聘范圍、程序方法和各階段完成時(shí)限要求等資料的實(shí)施方案。

(二)宣傳動(dòng)員(4月15日前)

1、開好一個(gè)宣傳動(dòng)員會(huì):由各醫(yī)療衛(wèi)生單位院長(zhǎng)負(fù)責(zé),召集院內(nèi)全體干部職工開好一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)上崗宣傳動(dòng)員大會(huì),宣讀(雙衛(wèi)發(fā)〔〕20號(hào))文件,進(jìn)取動(dòng)員院內(nèi)職工參與鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)競(jìng)聘上崗活動(dòng)。

2、發(fā)布信息公告:由縣衛(wèi)生局辦公室何真權(quán)負(fù)責(zé),將競(jìng)聘職位、條件資格、程序方法等相關(guān)事宜在xx網(wǎng)能確定為參聘人選。

(五)組織競(jìng)聘(4月27日前)

1、競(jìng)聘時(shí)間:另行通知。

2、競(jìng)聘地點(diǎn):鎮(zhèn)衛(wèi)生院。

3、會(huì)場(chǎng)布置:由鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé),在監(jiān)督組和領(lǐng)導(dǎo)小組的監(jiān)督和指導(dǎo)下進(jìn)行布置。鎮(zhèn)衛(wèi)生院會(huì)議室為演講答辯室,室內(nèi)設(shè)演講臺(tái)、評(píng)委席、計(jì)分席、監(jiān)督席和觀眾席,選相對(duì)分開的行政辦公室2間分別為候考室和休息室,有專人守護(hù)。

4、人員安排:

監(jiān)督席:縣人大、政協(xié)、紀(jì)委監(jiān)察、組織和人事局共5人。

評(píng)委席:在評(píng)委庫中抽取5人,縣衛(wèi)生局指定2人。

計(jì)分席:現(xiàn)場(chǎng)指定4人。

觀眾席:領(lǐng)導(dǎo)小組成員及醫(yī)療衛(wèi)生單位人員就座。

5、競(jìng)聘程序。監(jiān)督員、評(píng)委庫成員、工作人員及應(yīng)聘者必須于上午7:30準(zhǔn)時(shí)到達(dá)會(huì)場(chǎng)。工作人員清點(diǎn)人數(shù)并對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行身份驗(yàn)證。清點(diǎn)無誤后,在會(huì)議室集中開會(huì)。會(huì)議資料如下:

(1)抽簽確定評(píng)委:監(jiān)督組在評(píng)委庫中抽取人,縣衛(wèi)生局在局機(jī)關(guān)人員中指定2人共7人組成評(píng)委,現(xiàn)場(chǎng)確定一名評(píng)委為組長(zhǎng),主持評(píng)委評(píng)分工作。

確定計(jì)時(shí)員、計(jì)分員、報(bào)分記錄員:監(jiān)督組在本院職工中臨時(shí)指定計(jì)時(shí)員1名、報(bào)分記錄員1名、計(jì)分員2名。

()確定競(jìng)聘順序:監(jiān)督組負(fù)責(zé),由競(jìng)聘者現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定。

()監(jiān)督組、評(píng)委、計(jì)分報(bào)分組依次對(duì)號(hào)入座。競(jìng)聘之前,考官、工作人員、監(jiān)督員關(guān)掉通訊工具,統(tǒng)一交給監(jiān)督員保管,待競(jìng)聘結(jié)束后返還。

(5)工作人員向大會(huì)宣讀評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和紀(jì)律要求。宣讀完畢,由引導(dǎo)員將應(yīng)聘者帶領(lǐng)到候考室休息。

(6)演講和答辯:競(jìng)聘開始,由引導(dǎo)員將第一位競(jìng)聘者帶領(lǐng)到會(huì)場(chǎng),并將打印好的演講材料分發(fā)評(píng)委各成員。評(píng)委組長(zhǎng)宣布開始,競(jìng)聘者開始演講,評(píng)委對(duì)其進(jìn)行評(píng)分。演講評(píng)分完畢,競(jìng)聘者向監(jiān)督組抽取3個(gè)答辯題目或者由監(jiān)督組抽取3個(gè)題目為答辯題。交與評(píng)委,由評(píng)委進(jìn)行提問,同時(shí)進(jìn)行評(píng)分。

(7)退場(chǎng):答辯結(jié)束,評(píng)委示意退場(chǎng),由引導(dǎo)者將競(jìng)聘者帶領(lǐng)到休息室休息。

(8)評(píng)分:評(píng)委根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)競(jìng)聘者競(jìng)聘演講和答辯情景進(jìn)行評(píng)分。

(9)計(jì)分。收取評(píng)分表由計(jì)分員對(duì)7位評(píng)委評(píng)出的分?jǐn)?shù)進(jìn)行計(jì)分,去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分,將其余5位評(píng)委的評(píng)分相加取平均分,得出競(jìng)聘者的最終得分(小數(shù)點(diǎn)后面保留兩位數(shù))。

(10)公布成績(jī):第二位競(jìng)聘者答辯結(jié)束,由報(bào)分員將前一位成績(jī)向大會(huì)公布。引導(dǎo)者將第一位競(jìng)聘者帶領(lǐng)到會(huì)場(chǎng)聽取成績(jī)。聽取成績(jī)結(jié)束,再由引導(dǎo)者將二位競(jìng)聘者同時(shí)帶領(lǐng)到休息室休息。其余依此類推。

(六)組織考察(4月30日前)。由領(lǐng)導(dǎo)小組按照(雙衛(wèi)發(fā)〔〕20號(hào))文件精神對(duì)前2名進(jìn)行考察。

(七)聘用公示(月7日前)。經(jīng)過組織考察,確定擬聘用人選進(jìn)行為期7—10天的公示。

(八)決定聘用(5月10日前)。公示期間,公示結(jié)果不影響聘用的,公示期滿,辦理聘用手續(xù)。

七、任職與任期

(一)任職實(shí)行聘任制。任職人員應(yīng)簽訂聘任合同,合同簽訂按《臨滄市事業(yè)單位聘用制暫行辦法》規(guī)定辦理。

(二)實(shí)行試用期制,試用期為1年,試用期滿進(jìn)行考核評(píng)議測(cè)評(píng),如考核不合格,解除聘用合同。

(三)實(shí)行任期制,任期為3年,試用期計(jì)算在任期內(nèi),任期滿后重新進(jìn)行競(jìng)聘上崗。

(四)縣衛(wèi)生局將進(jìn)一步建立健全和完善競(jìng)爭(zhēng)醫(yī)療衛(wèi)生單位負(fù)責(zé)人任期目標(biāo)職責(zé)制,加強(qiáng)任期管理和考核,并認(rèn)真應(yīng)用好考核結(jié)果。

八、競(jìng)爭(zhēng)上崗紀(jì)律要求

(一)嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律,堅(jiān)決防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng),嚴(yán)禁各種非法組織活動(dòng),對(duì)違反紀(jì)律規(guī)定的,按照有關(guān)法律和規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(二)高度重視鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)競(jìng)聘上崗工作,充分依靠基層黨組織和廣大黨員干部,競(jìng)聘上崗工作的各個(gè)環(huán)節(jié)必須置于干部群眾的監(jiān)督之下,提高競(jìng)聘上崗工作的透明度,落實(shí)干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

小學(xué)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案篇七

為了充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性,促進(jìn)年輕干部盡快成長(zhǎng),使高素質(zhì)、有能力的干部走上重要工作崗位,按照《機(jī)關(guān)事業(yè)單位任用股級(jí)干部實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施意見》的精神,經(jīng)局黨組研究決定,對(duì)任用股級(jí)職務(wù)實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。現(xiàn)提出如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)原則

以理論、“”重要思想和xx大精神為指導(dǎo),認(rèn)真落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀、人才觀和正確的群眾觀,全面貫徹干部“四化”方針,堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持公開、公平、公正,堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合,堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合,進(jìn)一步優(yōu)化干伍結(jié)構(gòu),合理配置人才資源,努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、清正廉潔、作風(fēng)優(yōu)良的干伍。

二、競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍

此次競(jìng)爭(zhēng)上崗僅限于提拔副股級(jí)職務(wù)或由副股級(jí)職務(wù)升任正股級(jí)職務(wù)的人員。原已任命的副股級(jí)干部不報(bào)名參與競(jìng)爭(zhēng)或參與競(jìng)爭(zhēng)而未成功的,保持原職務(wù)不變。

三、競(jìng)爭(zhēng)方式及數(shù)量

此次競(jìng)爭(zhēng)上崗采取職務(wù)資格競(jìng)爭(zhēng)的方式,設(shè)5個(gè)正股級(jí)職務(wù)、4個(gè)副股級(jí)職務(wù)。參與競(jìng)爭(zhēng)的人員通過面試、民主測(cè)評(píng)、考察等環(huán)節(jié)競(jìng)爭(zhēng)取得股長(zhǎng)或副股長(zhǎng)的任職資格,由局黨組研究確定上崗人員的具體職位。

若報(bào)名人數(shù)等于或少于競(jìng)爭(zhēng)職務(wù)數(shù),則不實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,不進(jìn)行面試,直接進(jìn)入民主測(cè)評(píng)環(huán)節(jié),最后由局黨組研究確定擬任人選。

四、競(jìng)爭(zhēng)人員資格條件

(一)具有履行職務(wù)職責(zé)所需要的主義、思想、理論水平,認(rèn)真實(shí)踐“”重要思想;

(三)具有中專以上學(xué)歷,身體健康;

(四)參加工作滿兩年;

(五)近兩年年度考核為稱職(合格)以上等次;

(六)機(jī)關(guān)人員參加公務(wù)員培訓(xùn)合格;專業(yè)技術(shù)人員完成繼續(xù)教育任務(wù);

(七)報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)正股級(jí)職務(wù)的必須是現(xiàn)任副股級(jí)職務(wù)人員。

五、競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施策劃書--策劃方案策劃書 策劃方案五、方法步驟

1、成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

為加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo),成立由陳樹華局長(zhǎng)任組長(zhǎng)、其他班子成員任成員的競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗的組織實(shí)施工作。

2、報(bào)名與資格審查

報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員填寫《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名登記表》,明確填寫擬競(jìng)爭(zhēng)職務(wù)資格以及是否服從組織安排等,并按要求提供相關(guān)證件、材料。局競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,經(jīng)局黨組研究確定后,公布準(zhǔn)予參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員名單。(面試網(wǎng) )

3、面試

面試主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者履行競(jìng)爭(zhēng)職務(wù)職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法,滿分為100分,時(shí)限為15分鐘。面試結(jié)束后,當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績(jī),并將面試成績(jī)張榜公布。

4、民主測(cè)評(píng)

民主測(cè)評(píng)主要是對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的德才表現(xiàn)及其對(duì)競(jìng)爭(zhēng)職務(wù)資格的適應(yīng)程度進(jìn)行評(píng)價(jià)。局競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組組織由全局干部職工參加的民主測(cè)評(píng)會(huì),對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)的內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律共五項(xiàng),細(xì)分為18個(gè)要素,每個(gè)要素劃分為“勝任”、“基本勝任”、“不勝任”三個(gè)檔次并確定不同的分值,各檔次折算分?jǐn)?shù)分別是:“勝任”為占該要素分值的100%、“基本勝任”為占該要素分值的50%、“不勝任”為0分。民主測(cè)評(píng)主體分為局副科級(jí)以上干部和其他人員兩類,測(cè)評(píng)票分別統(tǒng)計(jì),各占分?jǐn)?shù)的50%。參加測(cè)評(píng)人員無記名填票,然后由工作人員匯總計(jì)算出每位競(jìng)爭(zhēng)者的分?jǐn)?shù)。民主測(cè)評(píng)按百分制計(jì)分。民主測(cè)評(píng)結(jié)果張榜公布。

5、組織考察

考察對(duì)象通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定,即競(jìng)爭(zhēng)者參加面試、民主測(cè)評(píng)兩個(gè)環(huán)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng),按照面試占40%、民主測(cè)評(píng)占60%的比例計(jì)算出分?jǐn)?shù),加上考察得分,計(jì)算出總分,由局黨組根據(jù)總分擇優(yōu)確定考察對(duì)象,并公布名單及最低入闈分?jǐn)?shù)。

考察分?jǐn)?shù)的確定主要考慮近三年年度考核結(jié)果和表彰情況兩個(gè)方面。年度考核為優(yōu)秀等次的,一次加2分,年度考核為稱職(合格)等次的,不加分。表彰情況包括綜合評(píng)比表彰和業(yè)務(wù)部門與人事部門聯(lián)合表彰的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。受局表彰的先進(jìn)工作者,一次加1分,受縣委(含縣直機(jī)關(guān)黨工委)、縣政府或市級(jí)部門表彰一次,加2分,受市委、市政府或省級(jí)部門表彰一次,加3分,受省級(jí)以上表彰一次,加4分。

總分相同人員以學(xué)歷、資歷作為參考條件。

對(duì)民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)低于70分,經(jīng)考察確屬不勝任的,不作為任職人選。

考察對(duì)象確定后,局黨組組織人員成立考察組,采取填寫征求意見表及召開個(gè)別征求意見會(huì)等形式,全面考察考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)。考察完畢,考察組寫出署名的考察材料,向局黨組匯報(bào)。

6、任職

局黨組根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者面試、民主測(cè)評(píng)和考察情況,集體討論決定擬任人選。確定后,按照任前公示的有關(guān)規(guī)定對(duì)擬任人選進(jìn)行五天的公示。公示期滿無異議的,按有關(guān)要求將有關(guān)材料報(bào)縣人事局審核。

經(jīng)縣人事局審核后確定的任免人員,屬人事部門任免的,由人事部門行文公布;屬本單位任免的,由本單位行文公布,并將公布文一周內(nèi)送人事部門備案。事業(yè)單位新提拔的股級(jí)干部實(shí)行聘任制,聘期為兩年。

六、紀(jì)律要求

競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律,不準(zhǔn)泄露面試試題、考察情況、黨組討論情況等;面試小組成員要客觀公正,不打人情分;參加考察的人員要公道正派,不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相;參加競(jìng)爭(zhēng)的人員要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng),不準(zhǔn)弄虛作假,搞拉票等非組織行為。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗中的違紀(jì)行為,按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者給予紀(jì)律處分。

小學(xué)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案篇八

為作好公司工藝、設(shè)備、安全管理協(xié)調(diào)工作,更好為生產(chǎn)供給技術(shù)服務(wù)。經(jīng)研究決定,對(duì)技術(shù)員在全公司范圍內(nèi)實(shí)行公開全員競(jìng)聘,同時(shí)經(jīng)過競(jìng)聘上崗這一手段,到達(dá)更好地選拔人才、用好人才,逐步構(gòu)成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的選人用人機(jī)制。現(xiàn)根據(jù)公司...x號(hào)文件精神,特制定本競(jìng)聘上崗實(shí)施方案。

一、方式與原則

經(jīng)過公開競(jìng)聘上崗,采取筆試和答辯相結(jié)合的方式,堅(jiān)持公正、公開與平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)相結(jié)合和員工申請(qǐng)與崗位需要相結(jié)合的雙向選擇原則。

二、競(jìng)聘職位

設(shè)備動(dòng)力部設(shè)備技術(shù)員2名、安全員1名

煉焦分廠設(shè)備技術(shù)員1名、工藝技術(shù)員1名

安全環(huán)保部職業(yè)健康專職技術(shù)員1名

龍暉一廠工藝技術(shù)員1名

龍暉二廠工藝技術(shù)員1名

煤巖中心技術(shù)員1名

倉儲(chǔ)部安全員1名

質(zhì)量管理部安全員1名

電力分廠安全員1名

共計(jì)12名。

三、任職資格

1.性別要求:男性(根據(jù)特殊崗位能夠是女性)。

2.學(xué)歷要求:具有大專以上學(xué)歷,在本公司工作滿一年以上者;具有中專以上學(xué)歷,在本公司工作滿三年以上者;針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生,專業(yè)對(duì)口的可根據(jù)實(shí)際情景報(bào)名;如專業(yè)不對(duì)口,同等崗位連續(xù)工作滿五年也可根據(jù)實(shí)際情景報(bào)名。

3.專業(yè)要求:工藝技術(shù)員要求為煤炭深加工或者煉焦化學(xué)等相關(guān)專業(yè);設(shè)備技術(shù)員要求機(jī)械、機(jī)電、設(shè)備等相關(guān)專業(yè);安全員要求安全或與從事部門專業(yè)相關(guān)的專業(yè)。

4.其他要求:有較強(qiáng)的事業(yè)心、職責(zé)感。熟悉并掌握競(jìng)聘職位的知識(shí)和技能,熟悉公司生產(chǎn)工藝流程、設(shè)備性能等各種指標(biāo),具有良好的語言表達(dá)溝通本事、組織協(xié)調(diào)本事和分析確定本事。

四、組織與評(píng)審

本次競(jìng)聘設(shè)立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組,負(fù)責(zé)競(jìng)聘的組織、考評(píng)和管理等工作。

組長(zhǎng):

副組長(zhǎng):

組員:

五、競(jìng)聘流程

1.人力資源部于10月17日發(fā)布《關(guān)于公開競(jìng)聘技術(shù)員職位的通知》。

2.競(jìng)聘者到人力資源部領(lǐng)取并填寫《公開競(jìng)聘報(bào)名表》,并提交相關(guān)證件。人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。

3.組織競(jìng)聘報(bào)名人員進(jìn)行理論知識(shí)閉卷考試。由專業(yè)管理部門會(huì)同人力資源部出題、評(píng)判。

4.根據(jù)考試成績(jī),組織答辯工作。

5.由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行評(píng)定,初步確定擬錄用人員名單,并報(bào)送公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定。

6.按相關(guān)流程辦理崗位調(diào)動(dòng)手續(xù)。

六、時(shí)間安排

競(jìng)聘工作從10月17日到10月24日用7個(gè)工作日的時(shí)間完成。

報(bào)名時(shí)間:10月17日8:00—10月20日17:30

報(bào)名地點(diǎn):...x。

七、其它

為加強(qiáng)監(jiān)督、指導(dǎo),確保競(jìng)聘過程中各階段工作的透明度,特在辦公樓前設(shè)立意見箱,以便大家提出意見和提議。

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