技術(shù)培訓協(xié)議書

由2661 分享時間：2024-02-16 02:25:54 收藏本文

技術(shù)培訓協(xié)議書

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技術(shù)培訓協(xié)議書篇一

甲方：

乙方：

為了幫助乙方學習專業(yè)銷售技能，并獲得推薦的工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，達成如下培訓協(xié)議：

一、乙方自愿到甲方學習，并愿意遵守相關(guān)的管理規(guī)章制度;

二、乙方培訓期間必須嚴格按照教學要求學完全部課時并參加實踐活動，經(jīng)考核合格方予以結(jié)業(yè)并發(fā)給相應的證書及100%安排就業(yè);

三、學員結(jié)業(yè)必須在甲方簽約的企業(yè)中選擇就業(yè)單位，并與其簽訂相應的勞動合同，同時必須保證工作一定的期限(一般為一年);

四、學員入學時需交納書籍資料費元，檔案管理費元，住宿費用元，共計元;

五、由于本培訓中心實行免學費培訓，學員報名時必須交納培訓就業(yè)保證金元;

六、學員學費元由企業(yè)代墊交納，學員同意在企業(yè)工作后的所得收入里扣除;

七、學員結(jié)業(yè)后如果不服從推薦分配到我們簽約企業(yè)工作或者自行尋找工作被視為違約，必須補交培訓費用元且不退還保證金元;

八、如學員中途退學，將補交相應的學費，標準為元/天;其他已收取費用概不退還;

九、學員在校期間請遵守各項管理制度，如違章違規(guī)發(fā)生安全責任事故由學員自行負責;

十、利益保障

1、如果學員在規(guī)定時間內(nèi)沒有按照標準考核合格并被企業(yè)錄用，學員可以免學費在下一班繼續(xù)學習，直到培訓考核合格被企業(yè)錄用為止;

2、學員在培訓及實習期間參與業(yè)務實踐產(chǎn)生業(yè)績的，培訓機構(gòu)將給予適當?shù)莫剟?

3、學員在學習期間表現(xiàn)特別優(yōu)秀的將獲得企業(yè)贊助的獎學金;

4、培訓機構(gòu)將協(xié)助學員與企業(yè)簽訂勞動合同，并保證學員獲得一定的收入保障;

5、學員在企業(yè)工作的前三個月內(nèi)原則上不能更換工作單位，以后想換工作單位的，將由我們培訓機構(gòu)負責免費協(xié)調(diào)安排到其他簽約企業(yè)。

十一、保證金相關(guān)規(guī)定

1、由于學員學費由企業(yè)墊付，培訓中心保證學員100% 就業(yè)，學員在入學時必須交納就業(yè)保證金元;

2、學員完成全部培訓項目，經(jīng)過考核合格結(jié)業(yè)，并順利被簽約企業(yè)錄用，且在一個月內(nèi)表現(xiàn)良好，沒有違規(guī)違紀行為的，培訓中心將全額退還保證金;

3、學員出現(xiàn)以下情況，將不予退還保證金：

a、由于自身原因中途退學的;

b、由于嚴重違反培訓中心紀律被開除的;

c、沒有通過考核合格又不愿意繼續(xù)學習的;

d、不服從在簽約企業(yè)推薦就業(yè)的;

e、在簽約企業(yè)工作一月內(nèi)有違規(guī)違紀行為的;

十二、培訓中心為學員提供以下超值服務：

1、學員在企業(yè)工作滿三個月將獲得免費進修的機會;

2、學員將獲得免費或者優(yōu)惠參加中心每月一次交流會的機會;

3、學員在工作企業(yè)遇到困難或者發(fā)生勞務糾紛，可以報告培訓中心出面協(xié)調(diào)解決;

4、學員進入中心的人才庫并進入網(wǎng)站數(shù)據(jù)庫，接受后續(xù)的長期跟蹤服務;

5、表現(xiàn)優(yōu)秀的學員將納入中心的獵頭服務，由中心負責安排獲得更好發(fā)展空間的工作職位;

十三、本協(xié)議甲乙雙方各執(zhí)一份，未盡事宜另行協(xié)商解決。

甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

代表人(簽字)：代表人(簽字)：

年月日年月日

技術(shù)培訓協(xié)議書篇二

甲方：（單位）

乙方：（培訓人員）

甲方根據(jù)公司發(fā)展需要，安排乙方進行電工培訓，依據(jù)《勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方在平等互惠、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成如下條款：

培訓時間：自____年____月____日至____年____月____日，共____天。

培訓內(nèi)容：

培訓地點：

1、培訓費用包括但不限于培訓費、材料費、課本費、食宿費、交通費等項目；

2、培訓費用預計為____元左右，以實際發(fā)生額為準；

3、培訓費用負擔方式為：

受訓期間的工資視情況按原工資的____%支付；獎金按通常支付額的____%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內(nèi)不享受年度休假。

1、完成培訓目標和任務；

2、在培訓期間服從管理，不違反甲方的各項政策、制度與規(guī)定；

3、在培訓期間服從甲方各項安排；

4、在培訓期內(nèi)定期與甲方溝通，匯報學習情況；

5、在培訓期間維護自身安全和甲方一切利益。

1、甲乙雙方確定服務期的起始時間為：培訓開始起；

2、服務期的結(jié)束時間為下列第___種：

（1）至____年____月____日止；

（2）至勞動合同期滿時止。

3、服務期限內(nèi)因培訓所獲證書由甲方代為保存，當培訓服務期結(jié)束后甲方將證書返還乙方。

發(fā)生下列情況之一，乙方承擔的經(jīng)濟責任：

1、培訓期間乙方必須嚴格遵守甲方《考勤管理制度》，若出現(xiàn)遲到、早退、曠工現(xiàn)象，按規(guī)定給予處罰；

2、在培訓期間損壞甲方形象和利益，造成經(jīng)濟損失，乙方補償甲方全部經(jīng)濟損失；

3、自取證之日起，乙方為甲方服務不滿一年離職，乙方須向甲方支付全額培訓費用。乙方為甲方服務滿一年后，如離職不扣除本協(xié)議中涉及的培訓費用。

此協(xié)議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。

甲方（簽章）：

法定代表人：

______年_____月____日

乙方（簽字）：

______年_____月____日

技術(shù)培訓協(xié)議書篇三

甲方（單位）：

乙方（勞動者）：

甲方因工作需要，決定選派乙方參加＿＿＿＿＿＿專業(yè)技術(shù)培訓，為確保乙方圓滿完成培訓學業(yè)并按時返回甲方工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條及甲方的有關(guān)規(guī)定，雙方本著平等自愿的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致訂立如下協(xié)議：

一、甲方同意乙方赴＿＿＿＿＿＿（地點）參加由＿＿＿＿＿＿機構(gòu)組織的＿＿＿＿＿＿專業(yè)技術(shù)培訓，培訓時間：自＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿年＿＿月＿＿日。

二、乙方應在本協(xié)議規(guī)定的培訓機構(gòu)和專業(yè)接受培訓，不得任意變更。

三、培訓費用支付。培訓學費共計人民幣＿＿＿＿＿＿元，可由甲方先行支付。

四、乙方通過培訓后，未取得合格成績者，培訓費用由乙方個人進行全部承擔。

六、乙方培訓后至少為甲方服務＿＿年，若乙方違反勞動合同、違反甲方規(guī)章制度或提前解除勞動合同，導致培訓后為甲方的服務期限不滿，乙方需支付違約金給甲方，違約金的計算方法：

違約金=因培訓所產(chǎn)生的費用總額*未服滿服務期/約定服務期

因培訓所產(chǎn)生的費用包括：培訓之學費、辦理相關(guān)證件費用、培訓期間所發(fā)生的住宿、膳食、交通等費用；乙方脫產(chǎn)培訓時單位支付的工資和獎金，也是培訓費用的組成部分。

七、乙方應自覺遵守培訓方的各項規(guī)定和要求，凡因違規(guī)違紀產(chǎn)生的損失和責任由乙方承擔。

八、乙方培訓后應及時返回并向甲方報到，并應整理出一套完整的學習資料及時交于甲方，不得截留。

九、乙方在接受培訓后需將所學用于實踐工作，為甲方創(chuàng)造相關(guān)效益，并按照甲方要求承擔甲方相應的內(nèi)部培訓工作。

十、乙方無逾期不歸和受訓期從事超越學習范圍的業(yè)余活動行為，無擅自更改培訓方向與內(nèi)容等行為，圓滿完成學業(yè)，在向公司行政報到后一周內(nèi)，甲方予以報銷除學費外的交通費、書雜費、住宿費等其它因參加培訓乙方墊付的'費用。

十一、乙方多次參加專業(yè)技術(shù)培訓，其服務期在前次服務期滿后之日，后一次計算開始計算。