優(yōu)秀員工是怎樣煉成的讀后感

　　看完一本名著后，相信你心中會(huì)有不少感想，讓我們好好寫份讀后感，把你的收獲和感想記錄下來吧。想必許多人都在為如何寫好讀后感而煩惱吧，下面是小編整理的優(yōu)秀員工是怎樣煉成的讀后感，希望對大家有所幫助。

　　國家著名一級話劇演員宗平曾經(jīng)說過：“心安就是在一個(gè)人所生活的世界與他內(nèi)心的世界之間創(chuàng)造的一種一致性。”從職業(yè)角度上來說，而要想真正達(dá)到心安，就必須做到敬業(yè)，因?yàn)槲ㄓ芯礃I(yè)才能夠?qū)崿F(xiàn)這種一致性。

　　優(yōu)秀員工，他們身上必然會(huì)具備一種品質(zhì)，那就是敬業(yè)。工作之前，愛崗敬業(yè)這四個(gè)字聽的多但從未理解。工作之后，對這四個(gè)字卻深有體會(huì)。一個(gè)人，只有懷抱敬業(yè)的精神去工作，才能從工作中找到別樣的生活樂趣，才能收獲自己的價(jià)值。反之，如果馬馬虎虎的去工作，既對不起工作單位予以的信任，也會(huì)破壞團(tuán)隊(duì)精神，同時(shí)還會(huì)損害集體的利益。毫無疑問，最終被淘汰的那個(gè)人就會(huì)是你。

　　責(zé)任決定工作態(tài)度，面對工作中遇到的困難和問題，不抱怨、不推諉，而是要去積極協(xié)調(diào)溝通，想方設(shè)法解決問題，這才是屬于優(yōu)秀品質(zhì)中良好的工作態(tài)度。責(zé)任是一座大山，在給人壓力的同時(shí)，也讓人堅(jiān)強(qiáng)，更能激發(fā)潛力，增加對工作的積極性，提高工作績效。換言之，責(zé)任決定了你在企業(yè)中所創(chuàng)造的價(jià)值，也決定了你生活的'高度。

　　對我影響最深的是《優(yōu)秀員工是怎樣煉成的》這篇文章。一個(gè)企業(yè)能做大做強(qiáng)一定是有原因的，公司內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)一定是不斷完善的，從樹立規(guī)矩、獎(jiǎng)罰結(jié)合，到明確流程、規(guī)范管理，需要全體人員的共同努力。記得樂平公司建立之初，實(shí)施的是三班兩倒制。但隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，工作效率不斷提高，在沒有增加人員的情況下，公司調(diào)整為四班三倒制，既更好地保證了員工的休息時(shí)間，讓大家有飽滿精力去更好的完成工作，又保障了企業(yè)持續(xù)健康的運(yùn)行。

　　《優(yōu)秀員工是怎樣煉成的》里面有很多激勵(lì)員工的信條，也有很多實(shí)實(shí)在在的建議可以提供給大家。如果你也期望成為一名優(yōu)秀員工，那就和我一起來看看這本書吧！