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公司請你來做什么讀后感

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公司請你來做什么讀后感

公司請你來做什么讀后感

  企業聘用一個人,給他一個職位,給他與這個職位相應的權力,是為了讓他完成與這個職位相應的工作,而不是讓他在這個職位上休息。以下是小編為大家整理的公司請你來做什么讀后感,僅供參考,歡迎大家閱讀。

  公司請你來做什么讀后感篇1

  公司的問題:就是你改善的機會;客戶的問題:就是你提供服務的機會;自己的問題:就是你成長的機會;同事的問題:就是你提供支持建立合作機會;領導的問題:就是你積極解決獲得信任的機會;競爭對手的問題:就是你變強的機會!”

  偶相信,對上述的問題,不一定人人都懂。沒有入職之前,你可以不懂;如果你已經入職了,就要好好搞懂才行。現在很多企業都叫做公司,不管是企業也好,公司也罷,本質是一樣的。俗話說:鐵打的營盤流水的兵。幾乎每年都有征兵,新兵入伍,老兵退伍,已成慣例。而公司就相對穩定,當然每年也有入職,也有辭職。有行家說過,一個企業,每年有5%的流動量是正常的。近年來,勞務市場發生變化,人才難進企業,企業難招人才。或許企業和人才經常擦肩而過,錯失機遇。

  一個企業,為求職者提供入職的機會,人入了職,對個人來說,意味著有了工資收入,有了生活來源,有了養家糊口的一個基本條件。女怕嫁錯郎,男怕入錯行。人入了職,也是雙刃劍,干不好,老板叫你卷鋪蓋;不想干,你也可以炒老板的魷魚。但是,工作難找,找到工作,就要干好。

  就拿偶站來說吧,百十號人,要多不多,要少不少,偶定的企業精神就是“以客為善,服務為先,以站為家,信譽為本”。絕大多數員工還是能理解,能做好。為神馬?一是偶站大,粵東最大,國家一級A類客運站;名氣大,偶站是“廣東省文明窗口”;二是雖說偶站是個股份制公司,但是國企控股;三是福利待遇相對比私營好得多,政策規定有的,偶站一般都有,只是標準不高而已;四是經營領導班子還是個好班子,中層管理人員也好,全站員工隊伍素質較好,可說是兵強馬壯;五是雖然員工的工資收入有限,但能從企業的發展看到今后的希望,所以還能留得住人。

  但是,偶們也要看到自身存在的不足,管理是有些放松,有的員工“身在曹營心在漢”,當一天和尚撞一天鐘;只有組織照顧,不要組織紀律;內部團結有點小圈子,如此等等,不一而足。偶本人雖離開偶站是倒計時的事,但偶要求別人做到,首先自己做到,幾十年來是這樣做的。站榮我興,站衰我恥;逆水行舟,不進則退;眾人劃漿開大船,頂風冒雨向前奔。親們,說千道萬,干!同心干!

  公司請你來做什么讀后感篇2

  馬云的《公司請你來做什么》,從職場責任、職場心態、職業發展、成功要求等方面闡明了如何成為一個充滿活力、奮發向上的職場人。讀了這篇文章我端正了自己的工作心態、清晰了自己的奮斗目標,下面我將談談我讀了這篇文章的感想。大到一個民族、一個國家、一個政黨,小到一個公司、一個個人,我們中的每一個人都是在不斷發現問題,解決問題中成長,問題常在,問題永恒,有的人對待問題積極解決,有的人對待問題“諱疾忌醫”前一種人能夠正視問題,從而尋求問題的解決之道,而后一種人選擇逃避問題,以逃避來“掩耳盜鈴”“解決”問題,當然,前一種人迎來的的成功,后一種人換來的是失敗。在517這種高速發展的互聯網企業,問題會隨著公司的高速發展而不斷涌現,首先要將發現問題、解決問題做為自己的責任和工作目標,問題來時可能會讓我們感到心煩意燥,在這種情況下我會記住周總曾經對我們說過的話——“問題就是你的機會”,確實,我渴望成功、渴望得到同事和公司的認可,發現并解決好問題我才能實現自己的人生目標。

  從小我們就接收到這樣的教育——“個人是一滴水,只有將自己融入到大海中才不會枯竭”21世紀的社會,已經不是完全拼個人能力的社會了,畢竟個人的能力是有限的,不同的人便有不同的知識、閱歷、想法、創意,我們所追求的成功需要更廣泛的知識和更多的創意,而要獲得這些知識和創意就需要我們有個高效的團隊,在團隊中發揮光芒,光芒才會更盛,初入職場的我們或許有些心浮氣躁,有些急于求成,時時想著“跳槽”,常常看到的是自己團隊的不足和缺點,時時抱怨這些“不如意”,馬云曾說過:“團隊的問題就是你脫穎而出的機會,抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光,說自己無能,更是在放棄機會”。將自己融入團隊并解決團隊中的問題才是我們通向成功的捷徑。

  每一個人面臨失敗在潛意識里都會找出各種借口為自己開脫,為自己找尋退路。在公司和企業里,如果人人都為失敗找“退路”那么自己有了退路,公司便會無路可退,公司的發展需要我們克服自己的缺點和陋習,不為失敗找借口,就像周總說過的開始失敗并不可怕,勇于試錯、積累經驗才能讓我們成長,同時我們也要為成功找尋方法,不動腦筋、不找方法是蠻干,方法不對、方向錯誤,成功會變得遙遙無期,找對方法將是通向成功的捷徑。

  嚴格要求自己,對自己要“狠”,大凡成功的人都是嚴格要求自己的人,人的自然屬性要懶惰和安于現狀的一面,克服這些才有成功的希望。

  在以后的工作中,我會以這篇文章鞭策和警醒自己,在工作上時時刻刻不懈怠。

  公司請你來做什么讀后感篇3

  今天我讀完《公司請你來做什么》這篇文章后感觸頗多,很喜歡其中這些話:問題就是你的機會;不要輕易離開團隊,否則你要從零做起;遇到問題請先思考,只反映問題是初級水平,思考并解決問題才是高級水平。

  “問題就是你的機會”,的確,有問題才有機會,從客戶(消費者)的角度說,存在問題就是具有需求,具有需求就會需要商品來滿足需求。從公司(商家)而言,存在問題就是還有機會,還有機會就有向客戶(消費者)來售買商品來解決問題的可能,正所謂別人的問題就是我們的機會。問題產生需求,問題是需求的前身,不管是公司、客戶、自己、同事、領導,還是競爭對手的問題,這都是來自方方面面的機會。

  “不要輕易離開團隊,否則你要從零做起”這是值得我們悟一輩子的話,如果你放棄了,你對得起你辛苦的前幾個月嗎?你對得起領導對你的信任嗎?還是你對得起跟你一起奮戰的同事?我想答案是否定的,還是讓我們珍惜這個平臺,珍惜這個團隊,珍惜這些讓你放手去干的領導吧。做不順的時候,可以對自己說:我好累,壓力好大。但永遠不要在心里說:我不行,我放棄,這樣只會顯現出你的無能。“遇到問題請先思考,只反映問題是初級水平,思考并解決問題才是高級水平”,這是一個真理。為公司創造利潤是你在公司存在的核心價值,不然公司請你來做什么?

  誰能最后享受到勝利的成果?當然想笑到最后并不容易,其實還有那些可以在逆境中頑強的生存并堅持下去的人。昨天在網上看到這樣一段話很喜歡:對每一個員工來講,公司就是你的船,在公司這條船上,公司是它的每一個員工命運的載體,員工的發展與公司息息相關,公司興則員工興,公司衰則員工衰,只有你為公司做得更多,公司才能為你做得更多,這不僅關系到你對公司的忠誠,還忠告我們對待工作就要像對待生活。看完這段話,我真是受益匪淺,在思想認識、行為觀念上都有了新的'感悟和提高。

  我想《公司請你來做什么》這篇文章對于在任何公司,任何崗位的人來說都有很好的啟發意義。

  公司請你來做什么讀后感篇4

  近日,領導發掘了一篇好文章《公司請你來做什么》要我們學習,我看了篇文章后深有感觸,在此略寫寫我的讀后感,先從以下幾句話說起:“公司請你來是解決問題,而不是制造問題,如果你不能發現問題,或解決不了問題,你本人就是一個問題。你能解決多大的問題,你就坐多高的位子,你能解決多少問題,你就能拿多少銀子。讓解決問題的人高升,讓制造問題的人讓位,讓抱怨問題的人下課。

  【解讀:問題就是我學習成長的機會】①公司的問題:就是你改善自身的機會;②客戶的問題:就是你提供服務,提升自己的機會;③自己的問題:就是你成長的機會。

  公司為我們提供就業的機會,人入了職,對我們來說,意味著有了工資收入,有了生活來源,有了養家糊口的一個基本條件。女怕嫁錯郎,男怕入錯行。人入了職,也是雙刃劍,干不好,老板叫你卷鋪蓋;不想干,你也可以炒老板的魷魚。但是,工作難找,找到工作,就要把它干好。

  要干好工作首先我認為第一點就是要端正工作態度,將自己的事情做到最好,如果我們做好了就不要怕沒人看見,不怕沒有人認可你,是金子就總會發光的。態度決定一切,自己驅動自己工作,不做則已,要做就做好。

  第二點對待工作的方式方法要找對,要找對方法就必需多學習多實踐多聽取他方的意見建議,不要坐在室內目光僅局限我們自己的一片天地,目光短淺,知識面狹窄,所能做的永遠只能落后于別人,那么我們最終會被社會潮流所淘汰。

  第三點看待任何事物都要有雙面性,他即有好的一面也有不好的一面,要多方面考慮問題,在面臨面問題是不是推卸責任,而是要首當其沖去解決問題,問題就是我們的機會,我們要從問題當中去總結經驗,前車之鑒,才為后車之師,在問題當中成長,從問題中找出一條通往成功的大道。

  第三點及時解決出現的問題,如果你不能及時幫老板解決問題,那公司請你來做什么,老板聘用你,就是覺得你有能解決某種問題的能力,能給企業創造效率,如果你看到問題坐視不理,得過且過,而不及時去解決它,那你對你這份工作只會越來難以勝任,最終會成為為公司制造問題的人,那公司要你干什么。

  公司請你來做什么讀后感篇5

  今天,偶然間讀到了這篇朋友分享的文章《公司請你來做什么》。文章講述了一名普通的員工從職場責任、職場心態、職業發展、成功的基本要素等方面分析了如何成為一個充滿活力、奮發向上的職場人。

  來酒店三年多了,在這個大家族里結識了很多的人,每個人都有自己獨立的思想。在工作中,每一個人在遇到問題、處理問題的方式可能會持不同的態度。有的人勇于承擔,遇事積極對待,而有的人則選擇逃避,事不關己的心態;前者勇于正視問題,努力堅持,不斷進步,總有一天會迎來成功,而后者畏畏縮縮,一味逃避,得過且過,在職場注定是平庸,止步不前的。

  作為酒店的一名員工,發現問題并勇于解決問題是我們的工作職責和目標。遇到問題可能會讓我們感到很惆悵,但請記住:問題也是你的機會。企業聘用一個人,給他相應的職位和權力,就是希望他可以解決這個職位所遇到的問題,而不是單純的請他來享受休息時光的。

  在職場,一個人的能力很重要,但更重要的是一個人對待工作的態度。絕大程度上,一個人的工作態度決定工作成就。一個人的工作崗位可以是平凡的,但是工作態度絕對不能平庸。工作態度積極的員工,無論你現在從事什么樣的工作,在怎么的崗位上,你都有機會擁抱成功;但是如果你在一個平凡的崗位上,還不思進取,消極怠工,甚至一味抱怨,將工作當成生活的累贅,那你只會越來越不開心,甚至有可能失去現在所擁有的工作機會。

  認真讀完這篇文章后,感觸頗多,在思想認識、處事待人和行為觀念上都有新的感悟和提高。我清楚的知道無論今天我們在從事什么樣的工作,在怎樣的崗位上,我們的的態度決定我們的高度。所以,在以后的工作中,我會更加努力的虛心學習,保持樂觀積極的態度對待每一天的工作,每一天的生活。

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