目標讀后感

《目標》是一本經典的管理書籍，作者艾略特·戴維斯通過一個故事講述了如何通過制定目標來實現組織的成功。在閱讀這本書之后，我深刻地認識到了目標對于個人和組織的重要性。

目標的定義

在書中，作者給出了關于目標的定義：“一個明確而又具體的指導方針，引導我們采取行動并衡量結果。”這個定義非常精準地概括了目標所具有的特點。首先，它必須是明確而具體的，不能模糊不清；其次，它必須能夠引導人們采取行動；最后，它還需要能夠幫助人們衡量結果。

制定目標

制定目標是實現個人和組織成功的第一步。在書中，作者提出了一個非常有用的方法：SMART方法。這個方法指導我們將目標制定得更加具體、可行、有意義、相關和時限性強。通過使用SMART方法，我們可以避免制定虛浮、無法實現的目標，并且能夠更好地把握時間和資源。

目標的重要性

目標對于個人和組織的重要性是不言而喻的。沒有目標，我們就很難衡量自己的進步和成就，更難以找到正確的方向；而有了目標，我們可以更加明確自己的方向和動力，在實現自己愿望的同時也能帶動組織前進。

追求目標

書中還提到了如何追求目標。為了實現一個目標，我們需要做好規劃、執行計劃、監督進程以及及時調整等工作。這些都需要我們具備堅定的信念、強烈的意愿和不屈不撓的毅力。只有這樣，才能在實現目標過程中克服困難、保持冷靜并最終成功。

總結

《目標》是一本非常值得一看的管理書籍。通過故事情節和實例分析，作者深入淺出地講述了如何制定明確具體的目標，并且通過堅定信念、執行計劃、監督進程等方法來達成它們。這本書為我提供了很多啟示和幫助，在我的職業和生活中都將起到積極的作用。