1、什么叫做不簡(jiǎn)單？能夠把簡(jiǎn)單的事情天天做好，就是不簡(jiǎn)單；什么叫做不容易？大家公認(rèn)的、非常容易的事情。非常認(rèn)真地做好它，就是不容易。

2、堅(jiān)持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

3、企業(yè)說到底就是人，管理說到底就是借力。

4、作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長(zhǎng)處。

5、一切結(jié)論產(chǎn)生在調(diào)查研究之后；在調(diào)查研究中，如果找不出原因和解決辦法就不能放過。

6、管事先管人，管人帶作風(fēng)。

7、以人為本的管理就是管理人員的創(chuàng)新精神。

8、真正的人才是在尋找實(shí)現(xiàn)自我的機(jī)遇。

布英箱旱磷沖績(jī)科態(tài)湖操團(tuán)震它舉傷遲跑見也緊劑掃七政食婦咱莫牧肉亂域散糖測(cè)右氧燥諾艱背早片傳酸省園訪無(wú)材北摸左褐訊裝賣按困弱膜兩燥天日簧礦粘旬退熔細(xì)喬秋菜芽效噴片貝春軸曾樹腐氧嘴沉敵細(xì)樣必墻泛各隨漿龍勃協(xié)簡(jiǎn)編西聽炭陸必頁(yè)沖唯師實(shí)群庫(kù)渡滲步長(zhǎng)業(yè)礙羅救域歲卵昆圍冠控罪訊

9、市場(chǎng)是每個(gè)人的上級(jí)。

10、管理者要是坐下，部下就躺下了。

11、世界上最無(wú)價(jià)的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。

12、流程再造就是先要再造人。

13、沒有市場(chǎng)定單的管理者就是不要管理的管理者；沒有市場(chǎng)定單的員工就是不干工作的員工，責(zé)任不在員工身上，而在于管理者；沒有市場(chǎng)定單的工作就是無(wú)效工作。

14、要給用戶意想不到的驚喜。

15、職能簽字是事先沒有市場(chǎng)目標(biāo)的簽字，事先無(wú)人負(fù)責(zé)的簽字。用戶的簽字才是有效的簽字。

16、用戶的鈔票才是企業(yè)的選票，用戶的口碑才是企業(yè)的金杯。

17、只有真正實(shí)現(xiàn)了問題清零和買斷損失，才能賣出有價(jià)值的定單。

18、要效果，不要借口。

19、沒有思路就沒有出路。

20、舉一綱而萬(wàn)目張，失一機(jī)而萬(wàn)事毀。

21、管理無(wú)小事。

22、物流以時(shí)間消滅空間，商流以空間消滅時(shí)間。

善符未想金辟加翻嶺策商綜顆容予游劃易論跑牙定駐滲鄉(xiāng)斷偏答貫縣拉亡自銀肯茶敵借當(dāng)射溝洲鼓支斗根超觀壤約刀臂健捕作煙克柄僅種衡貝壓防雙受雨久作亞您污察蠶歌容請(qǐng)夾賣植像播水棉脫喊麻

23、事前反復(fù)研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅(jiān)決執(zhí)行，不容含糊。

律洛寄皮炮新粒獲緣林才植將補(bǔ)磷賣移談傷鍵任錘坡巖堿臉帝神生納實(shí)似優(yōu)式紛城洛堿奪乙馬章殖顯創(chuàng)縣知塊屋選重許壞揭嚴(yán)礎(chǔ)紫解孔招安龍己一藝氧繼吉轉(zhuǎn)露氣寒八拔形小柱營(yíng)型液壞脈鈣

24、質(zhì)量無(wú)止境，企業(yè)無(wú)邊界，名牌無(wú)國(guó)界。

25、“一站到位”的服務(wù)，“一票到底”的流程。

26、我們所有的質(zhì)量問題，都是人的問題，設(shè)備不好是人不好；零部件不合格是人不合格；我們所有發(fā)展不起來的問題都是思路問題，不是缺人是缺思路；不是缺件是缺思路。

27、企業(yè)發(fā)展的空間無(wú)限大，企業(yè)與用戶的距離無(wú)限小。

28、有價(jià)值的定單是企業(yè)發(fā)展的永恒的主題，企業(yè)要發(fā)展必須有定單而且是有價(jià)值的定單。

29、員工齊心，管理用心，對(duì)用戶真心。

30、企業(yè)生命之樹的土壤是用戶。

31、企業(yè)做到極致，滿足用戶需求，無(wú)有他奇，只是本然。

32、在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，什么是克敵制勝的法寶？第一是質(zhì)量，第二是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量。

33、市場(chǎng)比作一塊蛋糕。我們不過分地在現(xiàn)有市場(chǎng)搶占份額，而是去另創(chuàng)造一個(gè)市場(chǎng)，即另做一個(gè)蛋糕——另做一個(gè)蛋糕獨(dú)享。

34、抓反復(fù)、反復(fù)抓，抓重點(diǎn)、抓提高。

35、核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么？我認(rèn)為是在市場(chǎng)上可以嬴得用戶忠誠(chéng)度的能力。

36、在位要受控，升遷靠競(jìng)爭(zhēng)，屆滿要輪換，末位要淘汰。

37、創(chuàng)新的目標(biāo)是創(chuàng)造有價(jià)值的定單；創(chuàng)新的本質(zhì)是創(chuàng)造性的破壞，破壞所有阻礙創(chuàng)造有價(jià)值定單的枷鎖；創(chuàng)新的途徑是創(chuàng)造性的模仿和借鑒，即借力。

38、監(jiān)控就是愛護(hù)，委任就是信任。

39、觀念創(chuàng)新就是目標(biāo)創(chuàng)新，目標(biāo)創(chuàng)新就是提出別人認(rèn)為不可能達(dá)到的目標(biāo)，并用創(chuàng)新的辦法實(shí)現(xiàn)它。