沒簽勞動合同和未交社保，辭職的話應注意什
單位沒簽勞動合同和沒繳納社保全是違反規定的，可是所必須擔負的義務徹底不一樣，假如搞不懂，盲目跟風離職反倒會因小失大。
因此 ，在維護保養本身合法權利以前，大家務必先弄清楚法律法規針對單位不簽勞動合同和不繳納社保是怎么要求的。
用人單位未簽署書面勞動合同的法律依據
勞動合同法給用人單位留了一個月簽署書面勞動合同的時間，在這里一個月內，無論單位多忙，你必須擠時間把書面勞動合同給簽了。不簽？能夠，下邊的義務你可以擔著：
1、超出一個月不滿意一年未與勞動者簽署書面勞動合同的，用人單位理應向勞動者每個月付款雙倍工資，換句話說除開一切正常付款的薪水外，也要再加一倍薪水。
2、超出一年未簽署書面勞動合同，（勞動合同法）視作用人單位和勞動者彼此早已簽訂無固定期限勞動合同，用人單位理應立即補簽書面勞動合同。
迫不得已時，勞動者能夠依照所述要求維護保養自身的合法權利，如向勞動監察舉報單位的違紀行為，規定單位發放另一倍薪水，并立即補簽書面勞動合同。
所述另一倍薪水的仲裁時效是一年，這一有別于一切正常的勞務報酬，它是一種處罰特性的賠償。假如想根據勞動爭議仲裁認為另一倍薪水，一定要在一年內開展。
這兒留意，這類情況下，勞動合同法并沒有授予勞動者積極離職并得到 經濟補償金的支配權，另一倍的薪水及其無固定期限勞動合同便是對單位的處罰。
用人單位未依規交納社保的法律依據
許多 單位盡管不簽勞動合同可是給繳納社保，這類單位還是能夠的。可是許多 單位是既不簽署勞動合同都不繳納社保。
社會保險法規定單位自勞動力生效日30天內辦社保存繳辦理手續。假如單位沒交納社保（未簽訂合同的，參考上邊的方法），給你下列方式能夠實際操作：
1、規定單位立即交納社保，假如單位不聽，能夠向勞動監察中隊或是個人社保征收單位舉報，由衛生行政部門勒令單位時限交納，用人單位必須每日付款萬分之五的稅款滯納金，并可視性狀況開展處罰。
2、假如不愿在這個單位工作中了，你要能夠積極離職并認為經濟補償金，原因就是單位未依規交納社保，它是勞動合同法第三十八條給勞動者的權利。【辭職時一定要留有直接證據，例如錄影、照相、或是用EMS把消除通告郵遞給單位】
單位毫無疑問不容易相互配合付款經濟補償金，此刻能夠申請辦理勞動爭議仲裁。
因此 大伙兒應當看到了，單位不簽勞動合同不可以離職認為經濟補償金，自然，你不想做了能夠離職，可是沒有經濟補償金，別的利益還是能夠維護保養的。單位不繳納社保，能夠離職并另外認為經濟補償金，別的利益也是一樣能夠依規維護保養。
