勞動者可以隨時通知解除勞動合同嗎?
五、勞動合同的解除和終止
53．勞動合同的解除分為哪幾種情況？
勞動合同的解除分為三種，即雙方協商解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方解除勞動合同。
54．在什么情形下，勞動者可以不需通知立即解除勞動合同？
當用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，而不需事先告知用人單位。
55．在什么情形下，勞動者可以隨時通知解除勞動合同？
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(2)未及時足額支付勞動報酬的；
(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(5)因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，或用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，以及勞動合同內容違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；
(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
56．勞動者在試用期內可否隨時解除勞動合同？
在試用期內，勞動者需提前3日通知用人單位，才可以解除勞動合同。
57．在其他情形下，勞動者可否解除勞動合同？
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說，提前30日以書面形式通知用人單位，既是勞動者在一般情形下解除勞動合同的權利，也是勞動者在一般情形下解除勞動合同的義務。只要勞動者提前30日以書面形式通知了用人單位，就有權解除勞動合同，用人單位不得阻撓‘依法約定了培訓服務期的，勞動者應當按照依法約定的違約金承擔違約責任)；但是，如果勞動者沒有提前30日以書面形式通知用人單位，則屬于違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
