提前離職要付多少違約金
提前離職要付的違約金要看雙方的約定，雙方可以約定根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。在約定的時(shí)候要遵循如下規(guī)則：
1.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，違約金的上限是用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2.競(jìng)業(yè)禁止或者保密情形的，違約金一般等于違約所造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失（原先的按月補(bǔ)償款構(gòu)成勞動(dòng)者的不當(dāng)?shù)美?應(yīng)計(jì)算進(jìn)用人單位實(shí)際損失），數(shù)額不應(yīng)當(dāng)奇大，最高不超過(guò)實(shí)際損失的120%-130%為宜。
二、沒(méi)簽合同離職怎么賠償?shù)?/p>
沒(méi)簽合同離職的賠償是勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月，入職半年沒(méi)用簽訂勞動(dòng)合同可以主張5個(gè)月的雙倍工資。
勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者可以通過(guò)工資紀(jì)錄，工牌、社保紀(jì)錄，有署名的用人單位文件等證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
三、離職需要提前多久
勞動(dòng)者辭職需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知。勞動(dòng)者還可以通過(guò)以下方法解除勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，單方面解除；其他。
找法網(wǎng)提醒您，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
