【摘要】實習生需要簽訂勞動合同以保障自己的合法權益。在簽訂合同的過程中，實習生應當了解自己的權益和合同內容，確保合同合法合規。

一、法律規定

根據中國的《勞動合同法》規定，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。對于實習生，盡管他們并非正式員工，但在實習期間與用人單位建立了勞動關系，應當視為勞動者的范疇。因此，從法律層面講，實習生應該與用人單位簽訂書面勞動合同。

二、實習生的權益保障

在簽訂勞動合同的過程中，實習生應該了解自己的權益保障。這包括工作時間、工資待遇、保險福利等方面的規定。如果實習生的權益沒有得到保障，可以向用人單位提出申訴，或者向相關部門投訴。

三、實習生的權益與正式員工的差異

盡管實習生需要簽訂勞動合同，但與正式員工的勞動合同存在一定差異。例如，實習生的工資待遇通常會低于正式員工，且不享有正式員工的某些福利。此外，實習生的工作時間和工作地點也可能與正式員工不同。

四、簽合同的注意事項

在簽訂實習合同時，實習生應注意以下幾點：

合同應當采用書面形式，并由實習生和用人單位共同簽署。

合同內容應當合法合規，保障實習生的權益，不得違反法律法規和公序良俗。

實習生應當了解自己的合同內容，如有疑問或發現不公平條款，可以向用人單位提出或尋求法律援助。

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