工作有很多種，在工作中很多人都沒有簽訂勞動合同，而是與用人單位簽訂的勞務(wù)合同，提供自己的勞動，獲得一份報酬，不過也都是要征收稅費的，很多人不知道這些內(nèi)容，那么勞務(wù)合同的工人如何稅收？下面法律快車小編為大家詳細(xì)介紹一下，希望對大家有所幫助。

一、勞務(wù)合同的工人如何稅收

勞務(wù)報酬所得的應(yīng)納稅所得額為：每次勞務(wù)報酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費用；每次勞務(wù)報酬收入超過4000元的，用收入減去收入額的20%。勞務(wù)報酬所得適用20%的稅率。勞務(wù)報酬所得應(yīng)納稅額的計算公式為：應(yīng)納個人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×20%；

你的應(yīng)納所得額=-*20%=元

應(yīng)納個人所得稅額=*20%+（-）*20%*50%=元。

二、勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別

1、兩者的法律性質(zhì)不同。

勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。

2、對合同主體要求不同。

勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對主體沒有特殊要求。

3、合同主體的地位不同。

勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。

4、合同的內(nèi)容不同。

勞動合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品；勞務(wù)合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。

5、確定報酬的原則不同。

在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量以及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，勞動福利待遇等，體現(xiàn)按勞分配的原則；勞務(wù)合同中的勞務(wù)價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付。

三、簽訂勞務(wù)合同注意事項

1、簽訂合同時，提供勞務(wù)者要弄清楚接受勞務(wù)者的身份信息或工商信息，雇傭者是否有相應(yīng)資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

2、提供勞務(wù)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。

3、勞務(wù)報酬要定清楚，避免口頭約定。

4、勞務(wù)報酬的支付方式與支付時間要明確

5、工作內(nèi)容約定明確。

6、人身意外保險保險約定，提供勞務(wù)者在工作過程中有發(fā)生意外的可能，最好由雇傭者購買保險。

7、不要簽空白合同。

8、勞務(wù)合同蓋章后，雙方各保管一份。

以上就是法律快車小編為大家整理介紹的關(guān)于“勞務(wù)合同的工人如何稅收”等相關(guān)法律知識。綜上所述，簽訂勞務(wù)合同的工人，要繳納個稅，具體的算法可以根據(jù)上文的內(nèi)容來計算，我們都有納稅的義務(wù)。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢法律快車，我們會有專業(yè)的律師為您提供幫助。