一、勞動(dòng)合同到期解雇員工要付賠償金嗎

勞動(dòng)合同到期解雇員工要付賠償金。勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者具有法定提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同情形，用人單位拒絕續(xù)簽的應(yīng)當(dāng)支付賠償金。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽?zāi)J(rèn)自動(dòng)續(xù)簽嗎

合同到期沒有續(xù)簽算不算自動(dòng)續(xù)約，視情況而定，具體如下：

1.如果有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同；

2.其他情況，一般合同到期后沒有續(xù)簽的不算自動(dòng)續(xù)簽。

三、勞動(dòng)合同到期后需要提前30天辭職嗎

勞動(dòng)合同到期辭職，一般是需要提前三十日通知用人單位。找法網(wǎng)提醒，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使合同到期，也要給雙方一定的時(shí)間進(jìn)行準(zhǔn)備。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第四十條

勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。